最近，華為內部發(fā)文公布了8名頂尖學生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生，其年薪的最低為89.6萬元，最高為201萬元。

CEO任正非的內部講話也被曝光：“今年我們將從全世界招進20-30名天才少年，明年我們還想從世界范圍招進200-300名。這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍。”

任正非表示，未來3-5年，相信公司會煥然一新，全部“換槍換炮”，一定要打贏這場“戰(zhàn)爭”。

對此，人民日報也做出評價：

是啊，時代的飛速發(fā)展，如今什么都比不上人才的金貴。

網上隨后爆出了這八位應屆博士的信息：

1、鐘釗，博士

年薪制方案：182-201萬人民幣/年

方向：人工智能（CV，NAS）

學歷：華中科技大學軟件工程2010級本科，中國科學院大學2014級碩士生、2016級博士生，培養(yǎng)單位是中國科學院自動化研究所，碩博階段攻讀專業(yè)都是“模式識別與智能系統(tǒng)”

2、秦通，博士

年薪制方案，182-201萬人民幣/年

方向：機器視覺SLAM

學歷：2015年獲得浙江大學控制系學士學位，香港科技大學機器人研究所博士畢業(yè)。學生時代就在IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV等國際頂級期刊和會議發(fā)表多篇論文，獲得IEEE IROS 2018最佳學生論文獎

3、李屹，博士

年薪制方案，140.5-156.5萬人民幣/年

方向：數學，形式化方法

學歷：北京大學數學學院碩博連讀生。畢業(yè)論文題目是Coordination and Composition: From Reo to Mediator

4、管高揚，博士

年薪制方案：140.5-156.5萬人民幣/年

方向：物聯網（Internet of Things，設備與設備的聯網），無線通信

學歷：浙江大學本科（竺可楨學院），浙江大學博士

5、賈許亞，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

方向：軟件定義網絡

學歷：東北師范大學本科，清華大學計算機系博士（直博）。在2018年度“人民網獎學金優(yōu)秀技術課題獎”獲獎名單中，他的課題“Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks”獲得了一等獎

6、王承珂，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

方向：手機電池功耗控制

學歷：北京大學本科，北京大學電子信息科學類專業(yè)博士，2006年全國青少年信息學聯賽一等獎。

7、林晗，博士

年薪制方案，89.6-100.8萬人民幣/年

方向：大數據、并行計算

學歷：中科大本科，中科大計算機專業(yè)博士

8、何睿，博士

年薪制方案：89.6-100.8萬人民幣/年

方向：不詳

學歷：中國科學院，數學與系統(tǒng)科學研究院計算數學所，計算數學專業(yè)

從以上信息可以看出，薪資最高的兩位博士專業(yè)方向正是如今大火的：人工智能和機器人。

所以，人工智能和機器人早已不是浮于云端的專業(yè)，而是能帶給世界改變的重要技能。

而相關人才的爭奪也在全國愈演愈烈，據悉2019年以來，各省開啟了“搶人大戰(zhàn)”，現已有呼和浩特、?？凇V州、大連、常州、西安、南京等20多個城市發(fā)布新政，放寬落戶限制。從“送”錢、“送”戶籍 到 “送”房子，各大城市“搶人”都各顯神通。

所以，種種趨勢表明未來10-20年，人才將是最寶貴和稀缺的，成功的路上其實并不擁擠，只是大家都喜歡走好走的路罷了。

曾看到過一個500強企業(yè)最看重的能力圖，除了名校畢業(yè)以及出色的硬實力外，很多企業(yè)更加看重員工員工的軟實力。

從上圖我們可以看出，很多軟實力都是機器人教育所崇尚和培養(yǎng)的。

這也不難理解：為什么機器人教育這幾年越來越火？

我想這就是原因，因為機器人教育無論從短期和長期來看，對于我們孩子的幫助是巨大的。

所以，時代的洪流已經到來了，上到國家、企業(yè)、大學、中小學都已經開始重視起新科技人才的培養(yǎng)，而作為正處于時代風口青少年，我們的家長還有什么理由還在觀望。

人工智能從娃娃抓起，人才培養(yǎng)已經刻不容緩。