1 月 29 日消息 歐盟委員會 （Council of Europe）表示，公司不得使用面部識別技術(shù)來評判員工。

該機構(gòu)在將當?shù)貢r間周四公布的一項提案中稱，應(yīng)該禁止利用面部識別技術(shù)分析情緒和個性，并以此為根據(jù)來招聘和解雇員工。

由 47 個國家組成的歐盟委員會在提案中同時稱，私營企業(yè)在使用面部識別數(shù)據(jù)時還需要獲得個人的明確同意。

該計劃由歐盟委員會成員國代表組成的專家委員會起草，不具約束力，但也是歐盟范圍最廣的面部識別技術(shù)提案。提案稱，使用面部識別技術(shù)來招聘員工或提供保險、教育等服務(wù)可能帶有歧視性，應(yīng)被禁止。

提案認為，使用這項技術(shù)來確定人們的性別、年齡、健康狀況或社會地位也將被視為非法，除非制定了防止歧視的法律保障措施。私人企業(yè)使用面部識別技術(shù)，將需要用戶同意處理生物特征數(shù)據(jù)，而且這種許可要明確具體，不受外界干預(yù)。

歐盟委員會還在另外起草監(jiān)管人工智能的新規(guī)則，預(yù)計將在今年第一季度公布提案。

歐盟委員會之所以公布相應(yīng)提案，是擔心面部識別技術(shù)可能會侵犯隱私，或者帶來基于性別等方面的歧視問題。這項立法旨在解決算法工作的不透明性，以避免偏見。

歐盟官員原本考慮五年內(nèi)全面禁止在公共場所使用面部識別技術(shù)，但在歐盟不少國家的強烈反對下，由成員國來決定如何實施這一禁令。

這些提案仍在歐洲議會 （European Parliament）審議中，最終將通過新的法律。一些議員仍在推動歐盟全面禁止面部識別技術(shù)。

責任編輯：PSY