近日，中芯國際發(fā)布公告稱，根據(jù)公司2021年第一次臨時股東大會的授權，確定2021年7月19日為授予日，以20元/股的授予價格向3,944名激勵對象授予6,753.52萬股限制性股票，占公司股本總額0.85%。

限制性股票激勵計劃分配情況表如下：

可以看到中芯國際此次推出股權激勵計劃，中芯國際董事長周子學、副董事長蔣尚義、聯(lián)席CEO趙海軍以及聯(lián)席CEO梁孟松等四位高管獲得40萬股權激烈，或為最大收益者，按當天收盤價51.8元計算，減去每股20元的成本價，中芯國際相當于送予四位高管每人1272萬元。


中芯國際核心技術人員離職沖上熱搜

7月4日，中芯國際發(fā)布《關于核心技術人員離職的公告》，公告顯示，公司核心技術人員吳金剛博士近日因個人原因申請辭去相關職務并辦理完成離職手續(xù)，吳金剛2001年加入中芯國際，歷任助理總監(jiān)、總監(jiān)、資深總監(jiān)，和技術研發(fā)副總裁。

雖然中芯國際表示，目前公司技術研發(fā)工作均正常進行，吳金剛博士的離職未對公司整體研發(fā)實力產生重大不利影響，不過公告發(fā)出后，“中芯國際核心技術人員離職”沖上微博熱搜。

有報道顯示，中芯國際離職率一直很高，據(jù)中芯國際《2018年企業(yè)社會責任報告》顯示，2018年中芯國際上海、北京、深圳工廠員工流失率分別為52.2%、25.7%、11.7%，整體流失率22%，是同業(yè)均值的1.3倍。

據(jù)中芯2019年的社會責任管理報告顯示，在2019年，中芯的員工流失率控制在17.5%，其中上海，北京，深圳，天津員工流失率分別是45.3%，32.6%，12%和3%。

作為對比，臺積電在2019年披露的數(shù)據(jù)顯示，其員工流失率僅僅只有4.8%，15-19的5年期間，主動離職率最高不超5%，最低僅為4.1%。

去年年底，也曾傳出梁孟松要離職的消息，當時梁孟松還寫了一封辭呈，總結自己的工作成果，特別是7nm技術的開發(fā)已經(jīng)完成，5nm、3nm的關鍵攻關也已經(jīng)展開，只要等到EUV光刻機到來，就可以進入全面開發(fā)階段，最后，梁總總結說：目前看來，我的短期目標，似乎已經(jīng)超預期、圓滿的達成了。似乎有功成身退的意思。

不過最后梁孟松博士并沒有離開，根據(jù)中芯國際年報披露的信息，梁孟松博士仍為公司執(zhí)行董事、聯(lián)席CEO。


中芯國際砸錢、留人

梁孟松博士是“半導體行業(yè)元老”、“行業(yè)傳奇”、“技術狂人”，被業(yè)界冠以無數(shù)的名號，他帶領中芯國際從28nm到7nm五代的跨越，對于中芯國際的發(fā)展來說，梁孟松博士是難得的大將，離職對公司來說會是很大的遺憾。

最終梁孟松留下來，可能跟中芯國際提升了待遇有關，中芯國際在業(yè)績報告中透露，2020年曾向公司的聯(lián)席CEO梁孟松博士贈予了一套價值約2250萬元（含稅）的住房，房子的具體價格是2247.1萬元。此外，梁孟松的薪資從34萬美元年薪漲到了153萬美元，翻了4倍多。

就如上文所言，中芯國際的離職率遠遠高于同行，可見人事問題一直是困擾中芯國際的一個問題之一，此次大手筆推出股權激勵，或許也是解決人才流失的舉措之一。

此次公司拿出6753.52萬股股票進行股權激烈，按當天股價51.8月計算，約相當于34.98億元，減去每股20元股價成本，約相當于贈送給員工21.48億元，周子學、蔣尚義、趙海軍以及梁孟松四位董事高管相當于獲贈1272萬元。


小結

芯片制造領域作為半導體產業(yè)鏈中最為重要的環(huán)節(jié)，對于核心技術人才的需求極為強烈，中芯國際存在人才容易流失的問題，需要重金留人，可能跟公司內部體制欠缺有關，重點還在于國內芯片領域的技術人才極度短缺。

核心芯片人才的培養(yǎng)除了從公司內部培養(yǎng)之外，更重要的還是從學校就要開始，只有有足夠的人才進入到高校中進行學習，后期才會有更多從業(yè)人員進入到企業(yè)，逐漸成長為芯片產業(yè)的重要技術人才，當前，我國在人才的培養(yǎng)上越來越重視，不少學校陸續(xù)開設集成電路專業(yè)。

從開始重視芯片領域人才培養(yǎng)，到真正培養(yǎng)出具備足夠實力的頂級人才，可能還需要很長時間，不過只要已經(jīng)開始，我們就相信想要的未來一定會來。