人才是企業(yè)的發(fā)展之源，特別是在新能源等高新技術領域，人才的重要性愈發(fā)凸顯?？坡⌒履茉醋猿闪⒁詠砀叨戎匾暼瞬诺呐囵B(yǎng)，并以此推動企業(yè)的可持續(xù)高質量發(fā)展，目前公司已成為國內領先的電池材料企業(yè)。

據(jù)了解，科隆新能源總部位于河南省新鄉(xiāng)市，主要從事電池正極材料及其前驅體的研發(fā)、生產和銷售，是河南省首批國家高新技術企業(yè)。公司高度重視各類適用人才，特別是高層次技術人才的培養(yǎng)與引進，實行內部人才培養(yǎng)與外部人才共享相結合的人才隊伍建設機制。

科隆新能源在不斷加強內部技術人才培養(yǎng)及隊伍建設的同時，提出“不為我有、但為我用”的用人理念，整合社會人才資源，與科研院校實現(xiàn)高端人才資源共享，為公司的創(chuàng)新和發(fā)展壯大提供源源不斷的動力。

此外，科隆新能源還建立有完善的激勵機制，通過對研發(fā)項目實施效果、成果轉化、產業(yè)化效益及專利申報等進行評定，實施了包括績效工資、年終獎、研發(fā)項目獎勵及產業(yè)化提成等在內的激勵措施，建立了科學合理、可量化、利益直觀的激勵機制，充分激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)新性和積極性。

與此同時，科隆新能源在產品和技術研發(fā)過程中，與知名大學院校、科研院所及產業(yè)鏈下游客戶建立了緊密的科研生產聯(lián)合體，使產學研有機的結合在一起，形成了“科研－生產－市場”一體化運作形式，有利于準確把握市場需求和技術發(fā)展趨勢，將近期研發(fā)與長遠規(guī)劃相結合，形成多層次的研發(fā)格局，滿足現(xiàn)有產品與工藝的優(yōu)化以及未來新產品與新工藝開發(fā)的需求。

科隆新能源表示，未來公司將繼續(xù)以人才為根本，持續(xù)培養(yǎng)及引進高層次技術人才，推動公司技術研發(fā)創(chuàng)新，筑牢技術競爭壁壘，進而實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)高質量發(fā)展。

審核編輯 黃昊宇