鑒于整個行業(yè)智能手機芯片出貨量持續(xù)下降，高通在 2023 年的日子可能會相對艱難，但其高管卻沒有，至少在薪酬方面沒有。

這家移動芯片制造商報告稱，截至 2023 年 9 月 24 日的 12 個月內(nèi)，收入同比下降 19% 至 358.2 億美元，凈利潤暴跌 33% 至 72.32 億美元。

然而，根據(jù)昨天發(fā)布的 2024 年股東年會通知和委托書，高通的大多數(shù)高層都獲得了比上一年更高的薪酬。

首席執(zhí)行官克里斯蒂亞諾·阿蒙 （Cristiano Amon） 的基本工資上漲了 17%，達(dá)到 135 萬美元，以“反映他強勁的業(yè)績和領(lǐng)導(dǎo)力，并保持市場競爭力。這是阿蒙先生自擔(dān)任首席執(zhí)行官以來的首次加薪，是在考慮了公司在財政年度創(chuàng)紀(jì)錄的財務(wù)業(yè)績后決定的?！?2022 年在他的領(lǐng)導(dǎo)下?！?/p>

阿蒙在 2021 年獲得了最高職位。

除了工資之外，阿蒙還獲得了價值 2110 萬美元的股票獎勵、54 萬美元的非股權(quán)激勵薪酬——績效現(xiàn)金獎金，這只是他在調(diào)整后的收入和調(diào)整后的營業(yè)利潤更高的情況下可以獲得的收入的 20%。 他還獲得了 493，940 美元的所有其他補償。

冠軍的總獎金為2349萬美元，這在業(yè)務(wù)萎縮的一年里已經(jīng)算不錯了。 2022年，他獲得了475.4萬美元的獎金。 在我們看來，這一數(shù)字同比增長了 394%。

這家 Snapdragon 巨頭在文件中表示：“我們 2023 財年的財務(wù)業(yè)績受到半導(dǎo)體行業(yè)周期性逆風(fēng)的影響，包括充滿挑戰(zhàn)的宏觀經(jīng)濟環(huán)境?！?“這些動態(tài)對消費者對智能手機和物聯(lián)網(wǎng) （IoT） 產(chǎn)品的需求產(chǎn)生了負(fù)面影響，導(dǎo)致我們客戶群的渠道庫存增加?！?/p>

IDC 匯編的數(shù)據(jù)顯示，截至 2023 年 9 月的九個月里，全球智能手機出貨量出現(xiàn)下降，而在此之前的 2022 年出貨量下降了 18.3%。

高通表示，阿蒙在 2023 年取得的商業(yè)成就包括利用最新的 Snapdragon 平臺提升在高端和更高端 Android 設(shè)備領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)地位； 與 Apple 簽署協(xié)議，在 2026 年之前供應(yīng) 5G Modem-RF 系統(tǒng)； 宣布進(jìn)軍個人電腦領(lǐng)域； 并創(chuàng)造與寶馬、通用汽車和其他公司達(dá)成協(xié)議的設(shè)計。

阿蒙是唯一一位獲得加薪的高管，但其他人的表現(xiàn)仍然不錯。 首席財務(wù)官 Akash Palkhiwala 獲得了 850 萬美元，而上一年為 227.5 萬美元；首席技術(shù)官 James Thompson 獲得了 1，070 萬美元，而去年為 265 萬美元。 授權(quán)和全球事務(wù)總裁亞歷山大·羅杰斯 （Alexander Rogers） 的獎金從 228 萬美元增加到 749 萬美元。

2023 年高通員工的平均薪酬為 105，548 美元，因此一個阿蒙 = 223 名員工的平均薪酬。