從2007年始，富士康非正常死亡的員工達(dá)到了13例，僅2010年不到5個(gè)月的時(shí)間里，就有10多位員工選擇了以自殺這樣的極端方式，告別這個(gè)曾經(jīng)讓他們滿懷希望的地方。回望30年，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)成就離不開對(duì)于人口紅利的依賴，而富士康就是其中的一個(gè)典型的得益者。中國(guó)南方城市大量廉價(jià)和過剩的農(nóng)民工勞動(dòng)力，為跨國(guó)公司的工廠轉(zhuǎn)移提供了低廉的生產(chǎn)成本，而代工企業(yè)是最典型的依賴成本優(yōu)勢(shì)模式的類型公司。富士康創(chuàng)始人郭臺(tái)銘進(jìn)這樣誠(chéng)實(shí)地解釋過公司的發(fā)家秘密：富士康的高速成長(zhǎng)，靠的是“四流人才，三流管理，二流設(shè)備，一流客戶”。然而，時(shí)過境遷，這一成本模式連同國(guó)家命運(yùn)一起，正在經(jīng)受嚴(yán)峻考驗(yàn)。

富士康跳樓事件回顧

2010年11月5日，富士康深圳園區(qū)一名23歲男性工人跳樓自殺。

2010年5月27日凌晨又有一位員工自殺，經(jīng)查證，確有1名約20歲男性職工凌晨4時(shí)左右，在富士康鴻泰職工宿舍區(qū)，用割腕方案自殺。這名職工經(jīng)送龍華人民醫(yī)院緊急搶救后，已無(wú)生命危險(xiǎn)”。

2010年5月26日晚11點(diǎn)富士康深圳龍華廠區(qū)大潤(rùn)發(fā)商場(chǎng)前發(fā)生第12起員工跳樓事件，尚存血跡。死者是C2宿舍一位男性。稱2010年5月26日晚11時(shí)32分接到富士康一葉姓員工電話，稱其10分鐘前在富士康龍華園區(qū)D2宿舍樓宿管辦門口，見到一男子倒于地上，現(xiàn)場(chǎng)已被封鎖。

2010年5月25日凌晨，富士康科技集團(tuán)觀瀾園區(qū)華南培訓(xùn)中心一名員工墜樓死亡。

2010年5月21日4時(shí)50分富士康發(fā)生當(dāng)年“第10跳”，死者為21歲男性員工。

2010年5月14日，在深圳富士康龍華廠區(qū)北大門附近的福華宿舍，晚間富士康一名梁姓員工墜樓身亡，安徽籍，21歲。

2010年5月11日晚上7時(shí)許，在深圳寶安區(qū)龍華街道水斗富豪新村11巷某棟住宅樓，一名租住在該樓的女子突然爬到8樓的樓頂，然后一聲不吭地就往下跳，摔到地上一動(dòng)不動(dòng)，后經(jīng)趕來(lái)的120急救人員現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，該女子已經(jīng)死亡。

2010年5月6日凌晨4時(shí)30分，富士康再現(xiàn)跳樓悲劇。一名年僅24歲入職不到一年的男性員工從富士康龍華總部招待所6樓房間陽(yáng)臺(tái)縱身跳下，結(jié)束了年輕的生命。

2010年4月7日下午5時(shí)30分許，富士康觀瀾工廠一名18歲云南籍寧姓女工從廠外宿舍樓墜亡。

2010年4月6日下午3時(shí)許，富士康觀瀾工廠C8棟宿舍一名未滿19歲的江西籍饒姓女工從宿舍樓7樓墜樓，仍在醫(yī)院治療。

2010年3月29日凌晨3時(shí)，富士康龍華園區(qū)一名從湘潭大學(xué)畢業(yè)的23歲湖南籍男工，被發(fā)現(xiàn)死在宿舍樓J1樓一樓過道，后被警方認(rèn)定為“生前高墜死亡”。

2010年3月17日上午8時(shí)，富士康龍華園區(qū)一名田姓女子從宿舍樓跳下摔傷。

2010年3月11日晚9時(shí)30分，富士康龍華基地一名20多歲的李姓男工在生活區(qū)C2宿舍樓5樓墜亡。

2010年1月23日，19歲的員工馬向前在富士康華南培訓(xùn)處的宿舍死亡。

2013年5月11日，重慶富士康富康新城員工宿舍一男性員工從十三樓跳下，當(dāng)場(chǎng)死亡。

2014年1月11日，鄭州航空港區(qū)天成公寓5棟401室發(fā)生一起跳樓事件，成為2014年第一起跳樓事件。

圖源 版權(quán)圖庫(kù)

富士康13連跳的原因是什么

2010年5月21日早上8時(shí)，富士康廠區(qū)，有相當(dāng)一部分員工歷時(shí)12小時(shí)的通宵夜班，正準(zhǔn)備下班。上午10時(shí)，記者在富士康北門攔住了三名剛從生產(chǎn)線上下來(lái)的女工，據(jù)她們介紹，她們都是90年出生，來(lái)富士康工作才幾個(gè)月。對(duì)于當(dāng)日凌晨發(fā)生的墜樓事件三人均有聽說，但不知詳情，“我們是10小時(shí)工作制，兩班倒，白班為早上8點(diǎn)上班，晚上8點(diǎn)半下班，其中中午和傍晚分別有一小時(shí)吃飯時(shí)間；晚班是晚上8點(diǎn)半開始上班，第二天早上8點(diǎn)半下班，凌晨一兩點(diǎn)的時(shí)候會(huì)有休息時(shí)間。平時(shí)加班并不算加班費(fèi)，只有周末加班才算加班費(fèi)?！毙」f，工資有按件計(jì)的、也有按時(shí)計(jì)的。“我是新手，在流水線上做得比較慢，組長(zhǎng)經(jīng)常會(huì)兇我，我上個(gè)月的工資才拿了1100元。”言語(yǔ)間，小郭有些委屈。另一名員工小江來(lái)的時(shí)間比小郭要長(zhǎng)，比較熟練，上個(gè)月工資就拿了1700元。說起工作環(huán)境，三人說車間有空調(diào)，環(huán)境不錯(cuò)，不過她們最怕的就是挨流水線領(lǐng)導(dǎo)罵。

中午時(shí)分，在富士康北大門旁，記者還采訪了一位來(lái)富士康工作過三年的80后員工小王。提起當(dāng)日凌晨發(fā)生的跳樓事件，小王認(rèn)為，有兩種原因可能性最大，要么是感情問題，要么就是被領(lǐng)導(dǎo)罵了，一時(shí)想不開走向極端。說起被領(lǐng)導(dǎo)罵，小王說比較普遍，當(dāng)年他就是從流水線走過來(lái)的，“如果你做的東西不過關(guān)，在驗(yàn)收時(shí)會(huì)被貼紅單，會(huì)影響入庫(kù)，挨批是肯定的。老實(shí)點(diǎn)的員工挨罵就挨了，個(gè)性要強(qiáng)的就會(huì)和管理人員吵架。”小王說，廠里吵架的事時(shí)有發(fā)生。小王介紹的另一個(gè)情況讓記者深感驚訝：“員工在進(jìn)入富士康前都會(huì)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，我當(dāng)年培訓(xùn)時(shí)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)的人員教導(dǎo)我們進(jìn)廠工作后，凡事要想得開，工作要愉快，不要?jiǎng)硬粍?dòng)就去跳樓，而且還告訴我們跳樓一個(gè)廠方賠10萬(wàn)?！?/p>

“千萬(wàn)別得罪富士康的保安，不然吃不了兜著走。”一名富士康員工告訴《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者富士康保安整一名員工辦法之多、手法之厲害。每個(gè)員工進(jìn)廠出廠都要過安檢，保安隨時(shí)可以對(duì)進(jìn)出員工進(jìn)行扣留質(zhì)詢，拖延時(shí)間。而如果遲到，生產(chǎn)車間的管理員是不會(huì)講任何理由的，只看結(jié)果。

據(jù)富士康官網(wǎng)顯示：

富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事電腦、通訊、消費(fèi)電子、數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路等6C產(chǎn)業(yè)的高新科技企業(yè)。

富士康科技集團(tuán)是中國(guó)***鴻海精密集團(tuán)的高新科技企業(yè)，1974年成立于中國(guó)***省臺(tái)北市，總裁郭臺(tái)銘?，F(xiàn)擁有120余萬(wàn)員工及全球頂尖客戶群。

1988年在深圳地區(qū)投資建廠，在中國(guó)從珠三角到長(zhǎng)三角到環(huán)渤海、從西南到中南到東北建立了30余個(gè)科技工業(yè)園區(qū)、在亞洲、美洲、歐洲等地?fù)碛?00余家子公司和派駐機(jī)構(gòu)。

2011年躍居《財(cái)富》全球企業(yè)500強(qiáng)第60位。

2018年6月8日，富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)股份有限公司上交所上市，證券簡(jiǎn)稱為“工業(yè)富聯(lián)”。

近年來(lái)，我們可以看到勞動(dòng)密集型企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)正如火如荼的開展，富士康自然不會(huì)例外，配置更多的機(jī)器人、使用更現(xiàn)代化的管理方式、增加更智能化的機(jī)器設(shè)備，已經(jīng)開始逐步在富士康廠區(qū)落地。

而且國(guó)家政策的支持力度也很大，相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛也提供更多選擇方案，機(jī)器人、工控技術(shù)、遠(yuǎn)程控制、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展也提供了更智能更先進(jìn)的工具。

2021年的3月15日，世界經(jīng)濟(jì)論壇（WEF）正式對(duì)外公布了2021年度首批（全球15家、中國(guó)大陸5家）燈塔工廠名單，富士康成都廠區(qū)入選。

這次富士康成都廠區(qū)獲選理由為面對(duì)快速增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)需求和熟練工人的匱乏，富士康成都廠區(qū)勞動(dòng)效率提高了200%等。

‘燈塔工廠’已經(jīng)很能夠說明問題了，富士康已經(jīng)在加速改造，智能制造工廠已經(jīng)落地已經(jīng)可以發(fā)揮作用了。

據(jù)悉，2020年富士康陸續(xù)推行了10座內(nèi)部“燈塔工廠”的改造，據(jù)官網(wǎng)表述，富士康將繼續(xù)打造數(shù)字化智能化底座，跑步前進(jìn)擁抱產(chǎn)業(yè)升級(jí)，將進(jìn)一步加大開放力度，如聯(lián)合產(chǎn)、學(xué)、研界舉辦“數(shù)字富士康”創(chuàng)新應(yīng)用大賽、數(shù)字富士康沙龍等系列活動(dòng)。同時(shí)，富士康會(huì)推進(jìn)燈塔工廠集群建設(shè)，預(yù)計(jì)在2021年將復(fù)制20座燈塔工廠落地，推動(dòng)富士康工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)及智能制造發(fā)展，為集團(tuán)F3.0轉(zhuǎn)型夯實(shí)基礎(chǔ)。

而且自2015年開始，富士康成都廠區(qū)就已經(jīng)開始逐步建立多達(dá)600余位專業(yè)人才的工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)團(tuán)隊(duì)，以O(shè)T+IT的工作方式，探索人工智能和IoT技術(shù)在智能制造工廠的落地和改善。

而且在2020年富士康在集團(tuán)的層面設(shè)立了首席數(shù)字官這一崗位，這個(gè)信號(hào)非常的明顯；升級(jí)轉(zhuǎn)型的力度不可謂不高。

在2020年這一年里面，富士康已經(jīng)陸續(xù)推行了10座內(nèi)部“燈塔工廠”的改造升級(jí)。

數(shù)字化和智能制造的落地、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的推進(jìn)都已經(jīng)開始顯示出勃勃生機(jī)。

而小編從2020年《財(cái)富》世界500強(qiáng)排行榜可以看到，鴻海富士康在本年度榜單位位居第26位，而且富士康在全球華人科技企業(yè)世界500強(qiáng)里面排名首位。

綜合整理自 富士康官網(wǎng) 中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào) 南方周末 華夏時(shí)報(bào) 證券時(shí)報(bào) 新華社