OPPO工程師工資為什么能夠超越索尼夏普？

這是掌握系統(tǒng)設(shè)計(jì)和品牌的結(jié)果。

2016年的時(shí)候，我國OV兩家公司創(chuàng)造了奇跡，實(shí)現(xiàn)了100%以上的增長，2017年OV兩家海外出口也表現(xiàn)很好。

2017年7月，我看到一張南亞克什米爾沖突的新聞圖片，背景就有OPPO的手機(jī)店和海報(bào)。

當(dāng)然這樣的新聞下面，留言都是核心零部件進(jìn)口，國產(chǎn)手機(jī)只是組裝貨，沒技術(shù)之類，我看到這樣的留言就不知道說什么好。

深圳的各種大大小小的手機(jī)公司HR都知道，OPPO的年終獎(jiǎng)高，挖OPPO員工總的來說是一件比較困難的事情，尤其是東莞OPPO的工程師。

之前從華為的兄弟了解到，他們?nèi)ネ诮荗PPO,VIVO的工程師的時(shí)候比較頭疼，打電話過去聊，有意向跳到華為終端的不多。

一個(gè)在東莞OPPO工作的工程師，本科學(xué)歷畢業(yè)兩三年之后普遍年收入也能夠達(dá)到20-30萬人民幣，這個(gè)收入在東莞可以過的算不錯(cuò)了。

事實(shí)上，不只是OPPO, 國內(nèi)其他手機(jī)大廠，VIVO，小米，華為等，工資都不低。中國如果要找一個(gè)大學(xué)生工作幾年后，工資普遍在20萬人民幣以上的行業(yè)，智能手機(jī)肯定是其中一個(gè)，這是系統(tǒng)集成和品牌帶來的價(jià)值。

下圖為OPPO公司2018年2月份發(fā)布在前途無憂網(wǎng)站的職位，全部明確的寫著薪資范圍，可以感受一下，例如CMF創(chuàng)意設(shè)計(jì)師，也就是負(fù)責(zé)OPPO手機(jī)表面的顏色，材料和處理的設(shè)計(jì)師，要求本科3年經(jīng)驗(yàn)，薪資2-2.5萬/月，注意這個(gè)工資不包括年終獎(jiǎng)。

和CMF這種偏硬件的職位比起來，搞軟件的工資就更高了，Android工程師，無線軟件工程師，圖像效果工程師，攝像驅(qū)動(dòng)開發(fā)工程師，本科三年經(jīng)驗(yàn)工資在2.5萬-3萬/月，比搞硬件平均高了5000元一個(gè)月。

當(dāng)然，目前最火爆，最缺人才的人工智能領(lǐng)域，薪資完爆其他職位，OPPO上海招募1名三維人臉建模工程師，很顯然是在跟進(jìn)蘋果的Face ID搞人臉識別，本科2年薪資就是4-5萬元。

我們和日本電子行業(yè)同行比較下，OPPO和VIVO工程師的薪資收入已經(jīng)趕超了日本的標(biāo)桿電子企業(yè)。

下圖是2016年日本索尼公司給碩士應(yīng)屆生的工資為25.1萬日元（約14600元人民幣），本科生21.8萬日元（約合12670元人民幣）

下圖是日本夏普公司給碩士應(yīng)屆生工資23.4萬日元（13600元人民幣），本科生為21萬日元（約合12200元）。

我們可以看出，索尼和夏普日本電子產(chǎn)業(yè)指標(biāo)企業(yè)給新員工的收入，第一年是十幾萬人民幣，還是比國內(nèi)智能手機(jī)企業(yè)給應(yīng)屆生的工資高的。

但在隨后的幾年，中國手機(jī)企業(yè)員工的工資會迅速增長，OPPO, VIVO等公司畢業(yè)兩三年左右的工程師，會迅速達(dá)到20多萬人民幣的年薪，并不比在索尼，松下，夏普工作的日本同齡人差。

我們以索尼本科生的工資為例，1.267萬人民幣的月薪，我們往高了算假設(shè)6個(gè)月年終獎(jiǎng)，也即是一年18個(gè)月的工資，年薪為22.8萬人民幣，即使三年漲幅20%（事實(shí)上日企工資水平早已20年不漲，日本沒幾個(gè)企業(yè)能夠達(dá)到這種工資漲幅），畢業(yè)三年后是27.36萬人民幣。

跟上面OPPO工程師的工資比起來毫無優(yōu)勢。

實(shí)際上，如果工作時(shí)間繼續(xù)延長，例如5-10年工作經(jīng)驗(yàn)甚至只是3-5年，OV這樣的公司的員工，以研發(fā)工程師為例，會很快進(jìn)步到30萬人民幣以上，而日企的同齡人薪資漲幅，是不可能與中國公司相比的，也就是OPPO,VIVO這樣的公司研發(fā)和市場人員，其收入會在30歲之前超過日本索尼，夏普，松下等公司的員工。

國內(nèi)總是有人攻擊，說中國手機(jī)品牌都是組裝貨，沒有核心技術(shù)，日本不是做不出有競爭力的手機(jī)品牌，而是不屑于做低端產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)向了核心零部件等高新技術(shù)領(lǐng)域，賺大錢去了，所以才退出了競爭。

我們以2999元的OPPO R11S為例子，即使零部件100%來自日本，那么中國獲得的價(jià)值是1600元，日本獲得的價(jià)值是1400元。

從以前可以做價(jià)值2999元的生意，到現(xiàn)在放棄了系統(tǒng)和品牌，只做價(jià)值1400元的零部件生意，是進(jìn)步還是退步？

如果以Iphone 8來看更夸張，售價(jià)高達(dá)5288元，而其零部件總價(jià)值只有1671元，說日本是放棄了不賺錢的低端產(chǎn)業(yè)進(jìn)軍更賺錢的核心零部件產(chǎn)業(yè)，這是讓人發(fā)笑的。

實(shí)際上，就是這1671元的零部件，日本也根本不可能獲得100%的份額，我在之前的文章里面寫過，以蘋果為例，蘋果200家主力零部件供應(yīng)商里面，日本公司只有40多家，占比20%多點(diǎn)。這意味著1671元的零部件里面，日本能夠獲取的價(jià)值只有幾百元人民幣。

以索尼為例，經(jīng)?？吹接袊苏f，索尼放棄了低價(jià)值的手機(jī)業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)而進(jìn)軍更高價(jià)值的半導(dǎo)體業(yè)務(wù)，高端旗艦手機(jī)的攝像頭芯片就是索尼的。

下圖是Iphone8的拆機(jī)報(bào)告，攝像頭模組總價(jià)值為32.5美元，按照6.75匯率算就是219.4元人民幣，我國的歐菲光和舜宇光學(xué)已經(jīng)成為全球攝像頭模組的前兩名。華為Mate 10的攝像頭模組供應(yīng)商就是舜宇，歐菲光則是蘋果的攝像頭模組供應(yīng)商。

事實(shí)上，索尼做的CMOS傳感器是攝像頭模組的一部分，價(jià)值為幾十元人民幣。

放棄了價(jià)值5000元以上的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和品牌，只做一個(gè)價(jià)值不到100元的圖像傳感器，誠然索尼在CMOS傳感器上份額不斷上漲，取得了戰(zhàn)術(shù)上的成功，但是總體而言，放棄了做終端品牌對索尼是巨大的戰(zhàn)略失敗，極大的浪費(fèi)了其品牌價(jià)值。

從OPPO工程師工資趕超索尼員工就可以看出來，做終端品牌的巨大意義。

請注意，這不是說攝像頭芯片不重要或者沒有價(jià)值。

系統(tǒng)設(shè)計(jì)，制造和品牌是如此重要，富士康僅僅是做系統(tǒng)集成中的一個(gè)環(huán)節(jié)：代工制造。就給中國創(chuàng)造了上百萬個(gè)工作崗位，工人工資普遍可以達(dá)到4000元以上。

這也是很多人對中國制造的誤解，以為中國制造只有組裝代工這一個(gè)環(huán)節(jié)，完全意識不到系統(tǒng)設(shè)計(jì)，供應(yīng)鏈管理，營銷，品牌等帶來的巨大價(jià)值。

我們再從一張圖可以看出來，退出產(chǎn)值空間巨大的系統(tǒng)設(shè)計(jì)和集成領(lǐng)域有什么影響，下圖是世界銀行的日本制造業(yè)增加值，1995年巔峰時(shí)期的制造業(yè)產(chǎn)值是1.279萬億美元，到了2015年制造業(yè)增加值是8924.76億美元，下滑了30%。

實(shí)際上，日本還在一個(gè)大型系統(tǒng)集成領(lǐng)域占據(jù)優(yōu)勢，那就是汽車，為什么說汽車產(chǎn)業(yè)對于日本是命脈，看《財(cái)富》2017世界五百強(qiáng)里面的日本企業(yè)就知道，制造業(yè)凈利潤前四強(qiáng)是豐田，日產(chǎn)，本田，斯巴魯。

如果日本從汽車系統(tǒng)設(shè)計(jì)和品牌敗退，放棄了高價(jià)值的汽車設(shè)計(jì)和品牌業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)向只做汽車零部件，制造業(yè)產(chǎn)值不會是現(xiàn)在的八千多億美元，人均也絕對不會是現(xiàn)在的三萬多美元，而是會進(jìn)一步下滑。