我，一個(gè)普普通通的人。普通本科畢業(yè)，來到北京成為了一個(gè)普通的程序員。

2013年，我本科畢業(yè)，然后就踏上了北漂的征程。

來之前想的很清楚。北京技術(shù)發(fā)達(dá)先進(jìn)。我可以在這里工作三四年，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)自己的技術(shù)，然后回二三線城市，找家公司做個(gè)小主管啥的，應(yīng)該是可以的。

但是呢，現(xiàn)在馬上都要五年了，考慮到老家的就業(yè)機(jī)會(huì)，工資福利待遇，也還是一直沒有勇氣回去。

時(shí)間快的有點(diǎn)讓人感覺喘不過氣來，回首自己這幾年的工作經(jīng)歷，那真可謂是失敗啊。

說起失敗，我都不知道從何說起，那就從剛畢業(yè)找工作聊起吧。

一

剛畢業(yè)來北京，住宿條件差就不用說了。每天是拿著簡(jiǎn)歷到處跑。現(xiàn)在想想，那還真是年輕不怕累，現(xiàn)在讓我一天面?zhèn)z公司，我都感覺特別累。

還記得當(dāng)時(shí)有一天面試倆公司。上午是面試久其軟件，在北京的南四、五環(huán)上了吧。下午是面試用友軟件，在中關(guān)村軟件園。

由于跟久其的面試官聊得有些久了，一結(jié)束面試，就向地鐵站飛奔。因?yàn)楫?dāng)時(shí)覺著，用友軟件還是大公司，名牌公司，盡量不要錯(cuò)過了機(jī)會(huì)。

出了中關(guān)村軟件園附近的地鐵站，按照我沒錢的習(xí)慣，能跑步就別坐車，那時(shí)也還沒有共享單車。但一看時(shí)間又相當(dāng)緊迫，于是就打了個(gè)摩的。

到現(xiàn)在，我都不知道中關(guān)村軟件園有幾個(gè)，怎么劃分的。當(dāng)時(shí)摩的師傅把放到軟件園就走了，我甚至不確定那個(gè)軟件園是不是用友所在的軟件園。

無奈之下只好拿出我的智能手機(jī)不停的，一邊導(dǎo)航一邊走。

還記得那個(gè)手機(jī)型號(hào)是ME525，哈哈?；蛟S有朋友也聽說過吧。

手機(jī)卡的不行不說，定位總是有偏差。眼瞅著時(shí)間到了，只好給用友人事打電話，并同意給延遲半個(gè)小時(shí)。

找啊找啊找啊找，到最后干脆放棄了。但是又不舍得錯(cuò)過大公司。于是又一次打電話給用友，希望爭(zhēng)取到明天面試。但是用友告訴我：原定的面試已經(jīng)結(jié)束了。

哎，就這么錯(cuò)過了，自己當(dāng)時(shí)心目中的大公司。或許也對(duì)，自己畢竟是沒有好的學(xué)歷背景，也沒豐富的工作背景，能有大公司的面試已經(jīng)十分僥幸了。

這真的是我，最辛苦而又最失落的一次面試。

二

雖然薪資不高吧，但不能一直不工作啊，畢竟自己還要吃飯，交房租啊。

于是就加入了一家游戲公司，做頁游服務(wù)端開發(fā)。

但是本質(zhì)上呢，不管是玩游戲還是開發(fā)游戲，我并沒啥興趣，尤其是rpg游戲，我下意識(shí)的就覺著，這玩意復(fù)雜，還需要花大量時(shí)間來學(xué)習(xí)怎么玩。

但當(dāng)時(shí)自己的想法很幼稚：管它啥業(yè)務(wù)啥行業(yè)呢，我要學(xué)習(xí)提高的是技術(shù)，游戲后端有助于提高我的多線程高并發(fā)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。

現(xiàn)在看看自己當(dāng)時(shí)的想法，真的是我失敗的開始。也是我現(xiàn)在，因?yàn)闆]有行業(yè)業(yè)務(wù)沉淀，而缺乏競(jìng)爭(zhēng)力的主要原因。

現(xiàn)在的我啊，頂多就算個(gè)熟練的碼農(nóng)而已。

由于游戲的玩家越來越少，流水下滑，相應(yīng)的開發(fā)工作也越來越少。

依稀記得，當(dāng)時(shí)一個(gè)星期的工作量，我用一天下午就完成了。其他時(shí)間啊，要么是自己隨便看看，再就是在QQ群里吹吹牛逼。

如果是養(yǎng)老，是挺舒服，但是我還年輕啊，我需要的是成長(zhǎng)啊，不能把時(shí)間就這么耗過去了。于是拉勾上投了個(gè)簡(jiǎn)歷，然后收到了面試，然后就入了職。

三

新入職的是一家處于B輪的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司。

公司晚上加班，并且單休。不過這都沒關(guān)系，反正我也是單身。

創(chuàng)業(yè)型公司的好處是，你接觸的東西多。當(dāng)時(shí)這家公司就是這樣，由于業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展，后端服務(wù)要進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)讀寫分離重構(gòu)，還要分布式服務(wù)化治理，以及研發(fā)搭建監(jiān)控報(bào)警等基礎(chǔ)設(shè)施，從中真的是可以學(xué)到經(jīng)歷到很多東西。

像今日頭條老板，張一鳴說的那樣：成長(zhǎng)型公司更有利于人的發(fā)展。這點(diǎn)我是深表贊同的。

成長(zhǎng)型公司，真的是什么什么都缺。只要你愿意，真的很容易做出一些事跡來證明自己。

在這家創(chuàng)業(yè)公司里，老大也讓我?guī)?，?dú)立負(fù)責(zé)研發(fā)一個(gè)系統(tǒng)。遺憾的是，雖然技術(shù)可以，但當(dāng)時(shí)腦子太簡(jiǎn)單，老大讓干啥干啥，沒有自己的想法，也沒有自己的思考。

后來呢，我還是離開了這家公司。一個(gè)呢是因?yàn)楫?dāng)時(shí)老大技術(shù)真的讓我不敢茍同，總感覺把系統(tǒng)弄得亂七八糟，沒啥章程。再就是自己學(xué)歷背景不好，能進(jìn)阿里這樣的大公司，起碼可以讓自己的工作背景好看一些。

四

阿里，真的是我待過的最好的公司。（其他牛逼公司沒去過，不清楚哈）

剛進(jìn)阿里，我真的是有些不是很適應(yīng)，特別是阿里的破冰文化。其他事業(yè)部我不清楚，但我們事業(yè)部，真的是吐槽不完。

我新人破冰被問得第一個(gè)問題是：從這幾個(gè)女生當(dāng)中，挑一個(gè)做老婆，一個(gè)做情人，一個(gè)女朋友。

我瞬間懵逼，不知道如何作答。問題回答不了，那就玩大冒險(xiǎn)試試吧。結(jié)果那一晚上滾了一晚上雞蛋。

不知道啥是“滾雞蛋”的，自行百度吧。

不過現(xiàn)在想想，也算是一段開心的回憶吧。

后來，再有新人進(jìn)我們團(tuán)隊(duì)，老大就讓我主持破冰活動(dòng)。男生還好，女生就是問不出口，老大也時(shí)常因?yàn)槲业膯栴}低限過高，而不滿意。

有點(diǎn)扯遠(yuǎn)了，再說回來吧。

在阿里的這個(gè)團(tuán)隊(duì)里，真的是牛人很多，他們比我年長(zhǎng)，工作也比我久，甚至都是研究生畢業(yè)，就我年輕而且還是個(gè)普通本科畢業(yè)。不過也是好事，我可以隨意請(qǐng)教他們問題，不怕顯露自己的愚蠢。

或許這就是大公司的好處吧，有經(jīng)驗(yàn)的牛人多，而且人的素質(zhì)普遍挺好。

在阿里這段日子里，真的是有太多美好的回憶了。

無緣無故被老大安排參加事業(yè)部的十周年節(jié)目表演，在排練期間認(rèn)識(shí)了不少***，而且表演還拿了獎(jiǎng)。團(tuán)隊(duì)里的人對(duì)我，真的是羨慕不已。而且后來又參加阿里巴巴十八周年年慶，我也是跟幾個(gè)運(yùn)營(yíng)長(zhǎng)腿妹子，在杭州，每天一起排練，一起吃飯玩耍，那時(shí)光真的是挺歡樂美好的。

或許你會(huì)吐槽，那又不是你的妹子，有啥好嘚瑟的。但我真覺著這段經(jīng)歷挺美好的。哈哈

sorry，又扯遠(yuǎn)了，或許真的是好的經(jīng)歷太多了，讓我忍不住想寫下來。

因?yàn)樵诎⒗镉泻芏嗝篮玫慕?jīng)歷吧，所以總?cè)滩蛔≌f上一說。或許這也是讓我覺著，阿里是我待過的最好的公司的原因吧。

說說在阿里的工作吧。

阿里是有績(jī)效考核的，以前的我是沒啥獨(dú)立的思考，老板安排啥活就干啥活，這也是我剛在阿里工作，第一期績(jī)效得了3.25的原因。

在阿里工作，你必須勤于思考，勤于琢磨。甚至說極端點(diǎn)，不管你花了多少精力多少心思來支持業(yè)務(wù)上的開發(fā)，那怕業(yè)務(wù)效果不錯(cuò)，這是與你一個(gè)開發(fā)人員沒多少關(guān)系的。開發(fā)人員的績(jī)效，看的是有沒有對(duì)老系統(tǒng)進(jìn)行大的高效的改造，或者開發(fā)出提高工作效率的新系統(tǒng)。

所以，在阿里，得在支持業(yè)務(wù)開發(fā)之外，想法設(shè)法做出點(diǎn)東西來，起碼是可以用來向你的上級(jí)講故事的東西。

這種方式吧，有好也有壞。好的是可以鼓勵(lì)人們創(chuàng)新開拓。不好的是，比較容易見到一些看著比較相似的重復(fù)的輪子。

像我們這樣成熟穩(wěn)定的事業(yè)部，能想到的新系統(tǒng)，容易進(jìn)行的改造，幾乎都被早來的人拿來講故事升遷了，剩下的往往是比較難以改造的老系統(tǒng)。

和成長(zhǎng)型公司截然相反，這里真的是幾乎不缺什么。

我常常這樣覺著，新加入一個(gè)成熟穩(wěn)定的部門，就跟進(jìn)入了一個(gè)，已經(jīng)被早來的人從藍(lán)海殺成紅海的市場(chǎng)。早來的人已經(jīng)拿到紅利順利升遷，而后來的人，在這個(gè)紅海里不管多努力，也往往是喝點(diǎn)湯而已，其投入產(chǎn)出比已經(jīng)遠(yuǎn)不如早來的人。

就像今日頭條老板，張一鳴說的那樣。

一個(gè)人，如果有想法，想突破想挑戰(zhàn)，其實(shí)成長(zhǎng)型公司或者成長(zhǎng)型部門更適合?；蛟S成長(zhǎng)型公司工資低，會(huì)死掉，但是它的成長(zhǎng)空間帶給你的成長(zhǎng)經(jīng)歷是不可磨滅的，也是最寶貴的。前提是你真的想上進(jìn)哦。

五

基于以上的這些認(rèn)識(shí)，雖然我很舍不得阿里，但我最近還是決心離開阿里。

時(shí)間真的很快，工作快五年的我還是那么普普通通，碌碌無為，真是汗顏。

在我還沒到三十而立的年紀(jì)里，我還想最后再努力一把。去一家成長(zhǎng)型的又不缺乏牛人的公司，除了技術(shù)還要沉淀業(yè)務(wù)，除了要做還要思考發(fā)現(xiàn)。

18年，我期待著我能在新的公司，做出自己的成績(jī)。

六

最后總結(jié)下吧。

我失敗的最大兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，希望剛步入工作的你別走我的路子：

1、只想著技術(shù)成長(zhǎng)，不關(guān)心業(yè)務(wù)、行業(yè)的隨意跳槽，最后變得缺乏行業(yè)的背景和沉淀，而沒有競(jìng)爭(zhēng)力。頂多就是個(gè)熟練寫代碼的碼農(nóng)。

2、工作中沒有多思考一些，想遠(yuǎn)一些，老大安排啥干啥，最終弄得自己只能是底層執(zhí)行者，難以升遷。