我在金山三十周年慶典上分享了兩個故事，來詮釋金山三十年的秘訣。（1）金山有濃郁程序員文化，始終把技術放在第一位，所以能歷經(jīng)多個經(jīng)濟周期。（2）有夢想有堅持，每個業(yè)務都腳踏實地，一步一步走。人因夢想而偉大！最后，兄弟情誼，團結一心，抱團打天下。

以下是演講全文：

過去我介紹金山，我總是這樣介紹的，在中國IT產(chǎn)業(yè)，金山算得上爺爺輩的公司，大家一聽到爺爺輩就覺得好像想占人便宜，其實不是。我是想說像金山這樣的公司，經(jīng)歷了30年的風風雨雨，還能夠活到今天，而且30年后，越活越年輕，越活越朝氣蓬勃，這一點非常的了不起。所以每每想到這一點，我都在想，是什么東西讓金山經(jīng)歷了30年能夠屹立不倒？

我認為首先要感謝我們金山集團的兩位創(chuàng)辦人求伯君先生和張旋龍先生，也要感謝在過去30年不同的歷史階段作出了豐功偉績的中流砥柱的同事，包括已經(jīng)離開金山加入了舊金山的同事們，更要感謝今天站在第一線的所有年輕的金山人，就是每一位同事們，謝謝大家！

金山30周年慶典

我每一次走到金山的辦公室，看到一張張年輕的臉，看到這里的朝氣蓬勃，說實話，感慨萬千。我也曾經(jīng)想，我也是二十一二歲加入金山，雖然今天可能已經(jīng)不再年輕，可是我和在座的每一位金山人一樣，我的內心是非常年輕的。所以金山是個很年輕，很有朝氣的團隊，這也是為什么30年，你會覺得金山永遠年輕，活力四射。

1992年 代理商會

作為一個老金山人，面對這么多90后的金山人，我想和大家分享兩個故事。

1、第一個是關于程序員的故事。

前段時間網(wǎng)上有人在黑程序員，說程序員是一群什么樣的人呢？就是他們永遠穿著格子襯衣，而且經(jīng)常掉頭發(fā)，要不就是發(fā)際線比較高，要不就是禿頭，性格比較木訥，但是我覺得這絕對不是整個程序員群體的表現(xiàn)。我跟大家說一說我所認識的程序員。

1991年，在一個展會上，我見到了求伯君，當時他應該只有二十六七歲，穿著一件呢子大衣，一身名牌，走路帶風，就像明星登場一樣，從我身邊擦肩而過。那一瞬間我覺得金山的程序員真牛。

然后我第二次見到求伯君是一個多月之后，求伯君就力勸我加入金山，我說我考慮一天，然后第二天我就決定加入金山了。我覺得在金山寫程序，能夠成就功名偉業(yè)，我應該加入這樣的集體，所以我第二天就毫不猶豫地加入了金山。等我加入了之后我才想起求總沒跟我說拿多少工資多少股票，我是上了一個月的班才拿了2000多元工資，當時我絕對是被求總成功的程序員形象打動了。等我加入金山以后，略有點小失望，因為我加入金山之后發(fā)現(xiàn)只有5個人，我是第6個人，有一點覺得被忽悠了。但是讓我還是很激動的是，雖然只有5個人，可是那5個人都是非常優(yōu)秀的程序員，所以金山在早期有著極其濃厚的程序員文化。在我們那兒就是“萬般皆下品，唯有程序高”，所有人都狂熱地喜歡寫程序。大家喜歡到什么程度呢？

1998年，當時金山100人吧，遇到了不少管理上的挑戰(zhàn)，求總也不想管，我也不想管，后來我們就想找個CEO來幫我們管，結果找了幾個人談，要不就是我們看不上人家，要不就是人家看不上我們，反正就是沒找到。怎么辦呢？求總就說雷軍你來管嘛。我跟求總說，這樣，我先干著，我先當總經(jīng)理，如果找到比我好的我們再換人就可以。所以今天想一想，當年的我28歲，就成為了金山的總經(jīng)理，這應該是一個非常榮光的事情吧？

當這個消息出來之后，我父親跟我打了個電話，說看到你當了總經(jīng)理，我很擔心。說總經(jīng)理啊，看起來很光鮮，其實啥也不會，啥也不懂，就跟萬金油一樣，還是搞點技術靠譜。我父親跟我講完以后，我的心情很沉重，但是我又答應了求總當總經(jīng)理，那怎么辦呢？于是我白天當總經(jīng)理，晚上加班干程序員，當了好幾個月。當時心里還在想，我有沒有可能在當總經(jīng)理的同時還能把程序員干好？

在我做著這樣一個美夢的時候，一個意外的事情發(fā)生了，有一個人推了我一把，從此金山少了一個好程序員，多了一個不怎么樣的CEO。出了什么事呢？我們公司來了一個同事，這個同學叫劉光明，把我的電腦不小心給格式化了，連備份硬盤都格式化了，斷了我的后路，從此走上了當CEO的“不歸路”。

在金山，程序員地位之高讓我自己都無法想象。我記得當年我們的隊伍里面也有幾位非常好的程序員做了高管，比如說董波董老師，干了兩三年以后來找我，說雷總，能不能不讓我做副總裁了，我直接就寫程序就好了。我說好啊。等我答應董波以后，萬萬沒想過，第二個人舉手了，沈家正當時是助理總裁，也跟我說，我能不能也回去寫程序？所以，在金山這種特殊的環(huán)境下，我們一直有著極其濃郁的程序員文化，就是這樣的文化，使我們堅持了技術立業(yè)，堅持不斷地科技創(chuàng)新，才一步一步有了今天。

當然，今天我們的業(yè)務從早期的幾個人到了三萬人，從早期的WPS到了四個明星業(yè)務、兩家上市公司，我們的業(yè)務越來越完善以后，我們的技術工種也越來越豐富。我講的這個程序員老大其實是指技術人員大咖，是尊重人才，尊重技術，這就是金山為什么能夠成為程序員的“黃埔軍?！?，成為所有程序員向往的地方，我希望金山能夠持續(xù)堅持程序員老大的這個文化。

2、第二個是關于夢想的故事。

2004年，14年前，當時我們大學畢業(yè)生的工資是4000塊錢，結果有個小“海歸”跟我們求職，這個小“海歸”就是我們西山居的CEO郭煒煒，也是今天金山的“網(wǎng)紅”。郭煒煒當時在美國念完大學，拿到了暴雪的offer，他在唐人街的網(wǎng)吧里玩西山居的游戲，就迸發(fā)了加盟西山居來做一個武俠RPG的夢想，所以勇敢地給我們遞出了求職申請。鄒濤一看“海歸”啊，應該多給點錢，所以我們工資當時4000，這樣的海歸我們應該重視人才，給他重獎，給他4500。郭煒煒同學很可愛，4500元啊，以為是美金。一上班發(fā)現(xiàn)是人民幣以后，立刻“暈倒”在我們的廁所里。如果不是一個大型武俠RPG的夢想，我相信當時也不干了。等他進來發(fā)現(xiàn)這個項目也只有五六個人，依然決定留下。就是因為有這樣的夢想，讓他在當時艱苦的條件下，一干就干了五年，也從五六個人干到了三四百人，五年時間做一個項目。

劍網(wǎng)3當時整個公司寄予了厚望，結果一發(fā)布，搞砸了，嚴重低于預期，在這樣的情況下，如果沒有人站出來力挺，如果沒有一批人愿意抱團繼續(xù)把這個事做好，我相信劍網(wǎng)3就掛了。在這個時候，鄒濤堅持要把這個項目改好，結果從2009年改到2010年，改到2011年，改了兩三年以后基本改好，從2012年開始，連續(xù)四五年每年翻番，成了金山的主要收入和利潤來源，也成了中國最流行最成功的大型武俠RPG。

當我們今天想一想的時候，小“海歸”已經(jīng)變成了中年大叔，14年過去了，劍網(wǎng)3的研發(fā)團隊也換了一茬又一茬，正是因為這樣的堅持，劍網(wǎng)3受到了年輕群體的熱烈愛戴，形成了獨特的文化。今天，前金山同事、B站董事長陳睿也在這里，他最清楚。大家一聽B站就鼓掌的，其實我是B站的靈魂歌手，凡是上B站的都知道，B站上有眾多年輕用戶基于劍網(wǎng)3二次創(chuàng)作的作品。我們金山永遠跟時代同頻共振。大型武俠RPG的夢想，鄒濤和一大群人堅持了14年，越干越好。

1996年，金山遭遇盜版和微軟，差點關門，但仍然在次年推出了WPS97

金山能走30年就是因為有夢想有堅持。

WPS我們堅持了30年，堅持到今天，誰也沒想到像WPS這樣的應用每天都有兩三億人在用，“毒霸”我們也干了20多年，哪怕集團最年輕的業(yè)務“金山云”也超過了五年，所以我覺得金山是一家有夢想，愿意堅持的公司，這樣的公司才能走得足夠遠。

今天我們這么多人聚在一起，一起慶祝金山集團30歲的生日，當我們說到金山的時候，我們說的不止是這30年來璀璨的歷史，30年來輝煌的成績和30年來的各種不容易，我們更要說的是金山不斷追尋技術創(chuàng)新的夢想，為中國軟件行業(yè)樹起民族產(chǎn)業(yè)旗幟的責任，是無視任何困難險阻不斷邁向新戰(zhàn)場，取得新成就的氣魄。

未來的金山，還有漫漫征程，未知跟不確定恰恰就是未來最大的魅力，30年后，也許今天的絕大部分公司都會關門，包括現(xiàn)在顯赫一時的公司，但是，我相信，金山肯定還在，肯定會更好。因為，金山已經(jīng)活了30年，金山懂活30年的秘訣，30年來，金山的歷程已經(jīng)充分地證明了沒有人比我們更從骨子里重視技術，重視創(chuàng)新，尊重程序員，沒有人比我們更有韌勁，更能堅持，更善于不斷轉型不斷突破，沒有人比我們有更深厚的兄弟情誼和抱團打天下的決心。因為堅信，所以奮斗。今天在場的兄弟姐妹們，無論是曾經(jīng)立下赫赫戰(zhàn)功的舊金山人，老同事，還是今天所有的90后的年輕人，我們因為一個共同的夢想走到一起，我堅信，我們未來還會書寫出更加輝煌的新的傳奇。

我在金山工作了快30年，我在金山感悟到最重要的一句話是，人因夢想而偉大，無論你是誰，只要你有夢想，你就能成為一個偉大的人。金山的夢想就是用技術改善服務整個世界，只要金山的程序員文化不動搖，技術夢想不褪色，我們金山將永遠屹立、永遠年輕、永遠光芒萬丈、永遠更加輝煌！謝謝大家！謝謝今天到場的所有的兄弟姐妹們！

我也非常感謝兩位兄長（求伯君、張旋龍），在中國的IT產(chǎn)業(yè)，像這么三個合作走了30年其實極為罕見，因為30年真心很長很長，在30年的歷程中總會遇到這樣那樣的問題，所以我特別感謝兩位兄長的包容，讓我們能走到今天。

我們三位都堅信一個非常簡單的道理，在創(chuàng)業(yè)的路上，一個人走可能走得更快，但是一群人走可以走得更遠。所以感謝張總，把金山辦成家的文化，讓金山走得更遠。我們在干部隊伍培養(yǎng)的時候，堅持“管自己以身作則，管團隊將心比心，管業(yè)務身先士卒”，這就是金山為什么能走30年。