這些產(chǎn)品獲得的口碑與市場表現(xiàn)，也正是得益于每一名員工的匠心投入，從中他們也可以收獲真正的職業(yè)成就感，這種良性循環(huán)的背后，也映射出了員工和企業(yè)之間的志同道合。

　　喪班族啟示錄

　　近年來，誕生了一個新的職場名詞叫做“喪”班族，顧名思義，這部分人群對于工作有著明顯的抵觸情緒，根據(jù)脈脈數(shù)據(jù)研究院2017年發(fā)布的《職場人厭班情緒調(diào)查報告》顯示，有九成的職場人都曾產(chǎn)生辭職沖動，而有超過七成的人上班只是為了獲得收入，只有不足三成的人可以從工作中獲得快樂。

　　網(wǎng)絡上充斥著大量“工作使我快樂”的表情包，我們不難品出其中調(diào)侃戲謔的成分，然而又不能否認，這句話也正是一名上班族忠于一家公司的基本前提，如果深入解剖這份快樂的源泉，一方面來自工作內(nèi)容帶來的成就感，另一方面則來自個人成長層面的滿足感。

　　對于前者，網(wǎng)易游戲是幸運的。在B站、微博、Taptap，甚至網(wǎng)易云音樂等平臺上，你可以發(fā)現(xiàn)不少充滿溫度的留言。玩家們所分享的個人故事和情感回憶無疑是對每一名員工付出的最大肯定。

　　而在后者的自我成長方面，本次十年匠人中的一位成員就曾直言，當初剛加入網(wǎng)易時，就像步入了一間新的課堂。很多網(wǎng)易游戲的朋友對此深表認同，在他們看來，網(wǎng)易確實更像是一個進化版的大學，內(nèi)部經(jīng)常組織各種分享會，如果沒有隨時擴充自己的知識庫，很難跟得上公司的發(fā)展步伐。

　　事實上，網(wǎng)易游戲就開設了一個立足于培養(yǎng)行業(yè)人才的名為“網(wǎng)易游戲?qū)W院”的學習交流平臺。在公司內(nèi)部，網(wǎng)易游戲?qū)W院每年都會組織開展校招新人MINI培訓，這是一個跨越10年內(nèi)部核心人才培養(yǎng)的成熟項目，目前已經(jīng)孵化出諸如《第五人格》、《驚夢》、《花語月》、《貓和老鼠》等不少精品游戲。近年來，網(wǎng)易游戲?qū)W院還致力于將這套體系助推向高校，旨在實現(xiàn)企業(yè)文化的深度傳承，與眾多熱愛者共同推進行業(yè)生態(tài)圈的共同進步。

　　不僅如此，在產(chǎn)品創(chuàng)作和立項上，網(wǎng)易也在盡量給予員工足夠的自由度和施展空間。比如許多產(chǎn)品的最初立項便是由制作人自己發(fā)起的，公司則提供相應的支持。在這樣開放自由的環(huán)境中，制作團隊可以天馬行空地找方向，創(chuàng)意得到認可便可以進行Demo試驗。

　　有自我滿足，也有自我成長，當一家公司盡可能地實現(xiàn)“人盡其才”，想必員工自然也會愿意陪伴他共同成長和進步。

　　“皮”人設之下的外在關懷

　　談到網(wǎng)易這家公司，除了基于產(chǎn)品的務實低調(diào)，它的“皮”人設也是一個繞不開的梗，不僅敢于調(diào)侃老板，將丁磊加入豪華表情包，還沒事化身靈魂歌手，逢年過節(jié)唱一曲，部門招聘哼兩聲，商城打折來段電音，就連上班堵車也不忘即興Rap。

　　作為整個集團大家庭的重要成員，網(wǎng)易游戲也將這個基因一脈相承地延續(xù)了下來。

　　比如今年ChinaJoy期間，網(wǎng)易游戲就大大方方立了一塊“豬場在此”的牌子。坊間傳聞，網(wǎng)易內(nèi)部還經(jīng)常舉辦各種“不務正業(yè)”的活動，小龍蝦宴、天臺燒烤、世界杯夜宵，豬場的名號可不是說說而已。如果說內(nèi)部游戲PK賽還算是常規(guī)操作，那針對員工的減肥健身訓練營、中醫(yī)養(yǎng)生課堂、美妝培訓課，可真是為員工操碎了心。

　　丁磊本尊抽空也要親自“皮”一下，比如親自直播《陰陽師》抽卡，實力演繹非洲酋長，最終和許多玩家一樣，留下兩行心碎淚。