繼阿里、京東傳出縮招的消息之后，國內(nèi)影響力最大的科技企業(yè)之一的華為也傳出停止社招，華為方面迅速辟謠，不過另有消息人士指華為的社招雖然沒有停止，不過社招方面對中端和低端人才的確實(shí)已停止僅剩下對高級人才的招募在繼續(xù)，筆者認(rèn)為對于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說未來更讓人擔(dān)憂的恐怕是裁員潮。

“老人”向來不受科技企業(yè)待見

美國的科技企業(yè)向來非常重視年輕化，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示美國極大科技企業(yè)如FacebooK、谷歌這些新興的科技企業(yè)人均年齡普遍在30歲以下，即使是老牌的科技企業(yè)如Intel、IBM等的人均年齡也不到35歲，可見科技企業(yè)更追捧年輕人，“老人”在這些企業(yè)普遍不受歡迎。

在美國硅谷，風(fēng)投資金也更偏好年輕人，據(jù)分析指風(fēng)投機(jī)構(gòu)給予35歲以下的創(chuàng)業(yè)者的資金往往較年齡更大的創(chuàng)業(yè)者的資金多一倍左右，可能在風(fēng)投機(jī)構(gòu)眼里因?yàn)槟贻p人更有沖勁、更愿意面對風(fēng)險(xiǎn)。

2016年Intel推出全球裁員計(jì)劃，削減其整體員工人數(shù)的11%即約1.2萬人左右，當(dāng)時分析就發(fā)現(xiàn)其裁減的員工當(dāng)中有超過八成的員工年齡超過40歲，這引發(fā)了業(yè)界對它歧視老員工的巨大爭議。分析顯示在美國科技企業(yè)，超過40歲被裁員的幾率是40歲以下員工的2.5倍，而且年齡越大被裁員的幾率就越大。

科技企業(yè)偏向年輕人由來已久，F(xiàn)acebook的扎克伯格就曾說“年輕人更聰明”，而谷歌公司稱那些超過40歲的員工為“Greyglers（大齡員工）”。其實(shí)這也無可厚非，畢竟年輕人的精力更旺盛，可以承受更大的工作壓力，對于科技企業(yè)來說經(jīng)常需要員工熬夜加班，在這樣巨大的工作壓力下，顯然年輕人更能承受如此高強(qiáng)度的工作。

對于Intel這樣一家老牌的科技企業(yè)來說，近幾年來它也面臨這巨大的轉(zhuǎn)型壓力，它的主要業(yè)務(wù)PC由于PC市場連續(xù)多年的下滑已被重組而將重心放在服務(wù)器芯片業(yè)務(wù)方面，并開拓AI、物聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域，需要引入新的人才，而原有的PC人才被裁減也就在情理之中。Intel在進(jìn)行裁員之后，2017年取得了凈利潤增長兩位數(shù)的優(yōu)異成績，似乎裁員確實(shí)為它降低了成本提升了利潤。

中國科技企業(yè)裁員潮來臨并非危言聳聽

對于中國的科技企業(yè)來說，如今同樣面臨著美國科技企業(yè)所面臨的“老人”問題，而且相比起美國科技企業(yè)的快速轉(zhuǎn)型，中國科技企業(yè)的競爭壓力更大、變化也更快。BAT用10年左右時間成為國內(nèi)的互聯(lián)網(wǎng)龍頭，然而如今正面臨京東、滴滴、今日頭條、小米的挑戰(zhàn)，中華酷聯(lián)曾是國產(chǎn)手機(jī)的領(lǐng)頭羊而短短5年時間就變成了如今的華米歐維，市場環(huán)境的變化迫使這些科技企業(yè)必須不斷對自己進(jìn)行變革以應(yīng)對挑戰(zhàn)。

面對激烈的市場競爭，這些科技企業(yè)同樣不得不進(jìn)行轉(zhuǎn)型，阿里巴巴以電商業(yè)務(wù)起家通過不斷并購，甚至當(dāng)年曾被認(rèn)為通過收購“買下了中國互聯(lián)網(wǎng)的半壁江山”，如今已變成互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的巨頭；騰訊以社交應(yīng)用起家，如今已涵蓋游戲、網(wǎng)媒、無線等行業(yè)。隨著AI、自動駕駛、物聯(lián)網(wǎng)等的興起，BAT也在加快進(jìn)入這些新興行業(yè)。

對華為這家成立時間更早的科技企業(yè)來說更是如此。華為作為中國最知名的科技人才，成立時間已有30年時間，它最初以做通信設(shè)備起家，如今智能手機(jī)業(yè)務(wù)已成為與通信設(shè)備并列的兩項(xiàng)主要業(yè)務(wù)，同時已涉入服務(wù)器、芯片、云計(jì)算、AI等眾多業(yè)務(wù)，在業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)張的過程中，老去的人才就成為它們淘汰的對象，據(jù)稱其工號如今已排到40萬，而實(shí)際在職員工只有17萬左右，可見中間被末位淘汰制度淘汰的員工比例之高。

對于中國的科技企業(yè)來說，加班更是家常便飯，國內(nèi)的不少科技企業(yè)更是實(shí)現(xiàn)“996”制度，如此高強(qiáng)度的工作顯然并非40歲以上的人所能承受，我們也能不時的聽到一些科技企業(yè)的離職員工表示在企業(yè)中賺取了豐厚的收入，但是同時也弄到自己一身病，前半生賺的錢就是為后半生的養(yǎng)病做準(zhǔn)備。

如今眾多科技企業(yè)紛紛傳出停止社招，意味著它們已經(jīng)預(yù)見到企業(yè)發(fā)展可能面臨的艱難時刻，在面對艱難時刻的時候往往裁員就成為它們的主要手段，而很顯然那些年紀(jì)大的“老人”將成為它們照顧的對象。千萬不要小看中國企業(yè)在應(yīng)對艱難時刻的手段，在數(shù)年前某家電企業(yè)一年時間內(nèi)就裁員超過40%，裁員之激烈讓人瞠目結(jié)舌，科技企業(yè)的裁員或許顧及顏面會采用近幾年頗受它們歡迎的“人員優(yōu)化”作為掩飾吧。

當(dāng)然對于社會來說，每個不同的階段都會出現(xiàn)新的變化，企業(yè)在應(yīng)對市場環(huán)境的變化中采取不同的策略無可厚非，在如今大家都在喊著轉(zhuǎn)型的時候裁減老員工可以為新的員工提供機(jī)會，激發(fā)企業(yè)活力，應(yīng)對企業(yè)的艱難時刻。