英語中常說“30 is the new 20”，但這話并不總是對的——事實(shí)上，當(dāng)遇到軟件開發(fā)業(yè)里的人時，情況似乎完全相反。雖然有很多杰出人士在30歲剛開始達(dá)到仕途的巔峰，但對大多數(shù)普通程序員來說，29歲之后的未來看起來會是非常的悲慘。

這個問題最近在Hacker News上引起了長篇的討論，很多程序員都表達(dá)出了對30歲后將會發(fā)生的事情的擔(dān)憂。

對于30歲的程序員“太老”的問題，有人甚至干脆建議：程序員應(yīng)該在40歲退休。

年輕程序員受偏愛的原因是，老程序員會慢慢的疲倦于重新學(xué)習(xí)那些層出不窮的新技術(shù)。再有，更重要的，公司們喜歡招聘年輕的、沒有經(jīng)驗(yàn)的程序員來干跟他們一樣的活兒，但給的薪水更少。

這使得一些有經(jīng)驗(yàn)的程序員選擇晉升到管理職位，變成管理其他程序員的身份，不再實(shí)際參與編碼。相對于徒手開發(fā)出一個應(yīng)用來說，這種工作上的創(chuàng)造性就少多了。

“如果你打算一直‘寫代碼’，那你就要準(zhǔn)備好用不同的編程模式、不同編程語言’把相同的代碼’寫好幾遍?！币粋€叫ChuckMcM的評論者寫道。

“沒過幾年就要重新學(xué)習(xí)工作上需要的大部分技術(shù)，這些不得不做的事情有時候會讓人苦惱，”另一位叫做bane的人評論道。

在 軟件開發(fā)社區(qū)里，這并不是一個新出現(xiàn)的問題。Vivek Wadwha——一個在斯坦福大學(xué)和杜克大學(xué)都做過演講的企業(yè)家，早在2010年就寫過文章說，科技公司喜歡雇用沒有經(jīng)驗(yàn)的年輕程序員。根據(jù)勞工部的數(shù) 據(jù)，Greg Linden和Clair Brown教授2009年出版的一本叫做“Chips and Change”的書中說，在硅電子產(chǎn)業(yè)，工人薪水的漲幅在40歲左右時開始變緩。

這個問題已經(jīng)超越了如今的科技公司招聘員工的偏愛問題。就像游戲設(shè)計(jì)師Michael O. Church的一篇博客里說的：有些年齡達(dá)到30歲的程序員感到了窒息。

“到了30歲，我們很多人都打算做點(diǎn)別的事情：管理，金融，或創(chuàng)業(yè)開公司，”他寫道。

看不清楚這個趨勢將來會有什么變化，但對于年輕的程序員，他們的建議是：早做準(zhǔn)備。

一旦變老——比如說35歲——程序員們建議說，最重要的要做的事情是為40歲退休做準(zhǔn)備：

估計(jì)再過5-10年我就會被淘汰，跟不上時代，…。但我覺得這沒什么，我沒有任何再進(jìn)一步提高的動力。我可以這樣，因?yàn)槲艺谕婷膾赍X，到時候我有資本從全職工作上退下來。