春暖花開時，華虹、中環(huán)、海力士在錫城大地播下了集成電路產業(yè)新一輪發(fā)展的“種子”，蓄積起澎湃“芯”動力，釋放出引才“強磁力”。

這新一輪的產業(yè)生長中，人才的支撐力已然擺在政府、業(yè)界、市場的面前?！芭c往年相比，今年‘走出去’招聘的腳步更快、節(jié)奏更強。”中科芯人力資源部長黃安君很忙：前些天在西安電子科技大學招聘，本周四又和華虹等10多家集成電路企業(yè)的招聘主管參加了市人社部門開設的首條集成電路“校招”專線。

為一個產業(yè)設立一條招才專線，折射出人才支撐對產業(yè)發(fā)展的重要性。無錫重振集成電路產業(yè)雄風，打造新時代“東方硅谷”，必需厚植產業(yè)人才沃土、培育人才森林，以產業(yè)與人才的互動勾畫出集成電路產業(yè)版圖上最生動的風景。

“南方基地”夯實基底：人才與產業(yè)互動40多年步履不停

提及集成電路人才，業(yè)界常常會說：無錫是中國集成電路的“黃埔軍校”。集成電路“泰斗”許居衍院士，華進半導體董事長于燮康，華虹黨委書記、副總裁徐偉，中芯國際副總裁彭進……與無錫有關的精英人才名單，足以證明這一點。

“集成電路‘黃埔軍?！幕鸱N，是在一次最強研發(fā)與大生產的碰撞中埋下?！秉S安君說，81歲高齡的許居衍院士曾向他提及這段已鮮為人知的歷史。1986年，國家提出在無錫建集成電路“南方基地”，永川24所從當時的四川遷到無錫，與江南742廠“會師”。永川24所這批來錫的近300名數(shù)字集成電路研發(fā)精英人才，是中國第一塊單片硅集成電路的人才班底。此時，投產4年的江南742廠已全套進口芯片生產線，其電視機芯片產量占到全國60%以上。兩者結合的當年就發(fā)生了一件大事：他們合作做出了中國第一塊超大規(guī)模集成電路64k 動態(tài)存儲器，轟動全國。之后742廠與24所無錫分所合并，華晶電子集團公司誕生。

人才基底，就是從這一時期構筑。無錫作為國家南方微電子工業(yè)基地的中心，從上世紀80年代開始，承擔了國家微電子產業(yè)“908”工程，探索了我國微電子工業(yè)發(fā)展的道路，為國家培養(yǎng)鍛煉了大批集成電路專業(yè)人才。今年62歲的江蘇省半導體行業(yè)協(xié)會秘書長秦舒曾參與“908”工程建設。他說，當時他被分到生產線做制造工藝中的一道工序——外延，這個技術活他一干就是10年，成了這項工藝的國內專家。

“無錫集成電路產業(yè)基礎雄厚，這里興旺的‘產業(yè)生態(tài)’、繁茂的‘人才森林’是歷史積淀出來的。”業(yè)界人士感嘆，無錫集成電路產業(yè)從無到有，歷經了40多年的艱苦發(fā)展，為國家集成電路發(fā)展培養(yǎng)了一大批產業(yè)人才。而產業(yè)與人才的互動步履不停：目前我市共有各類集成電路企業(yè)200余家，從業(yè)人員已達到五萬人，產業(yè)總量、企業(yè)集群、設計和加工工藝水平、專業(yè)人才的集聚均居國內領先行列。

進入“黃金機遇期”：需新增3萬集成電路產業(yè)人才

無錫集成電路產業(yè)進入“黃金機遇期”，現(xiàn)有產業(yè)人才的量與質，是否足以支撐新一輪發(fā)展?

黃安君坦言，集成電路是全球公認的唯一一個全開放、高度競爭的產業(yè)。以大家熟悉的智能手機為例，手機芯片的好壞直接決定著手機性能，在激烈的市場競爭中，手機生產商都會爭相采購全球最先進的芯片。而要生產出這樣的芯片，最終拼的就是人才。

事實上，集成電路人才緊缺是全國性難題。數(shù)據(jù)顯示：兩年內，全國將有26所集成電路制造廠將投產，每個廠都至少需要5000人，用人需求預計13萬人。到2020年，全國預計集成電路人才缺口40萬人。對無錫來說，情況尤甚。業(yè)內人士表示，當前無錫集成電路產業(yè)快速發(fā)展的態(tài)勢，對產業(yè)人才的總量和結構都提出了新的要求。

高端項目紛紛落地投建，對高端人才的“井噴”需求立即顯現(xiàn)，產業(yè)全鏈勢必將帶來人才強鏈。市集成電路行業(yè)協(xié)會走訪調查數(shù)據(jù)顯示，華虹、中環(huán)、海力士M8這三大項目達產后，預計需新增各類專業(yè)性人才和技能型人才1.5萬名左右，加上我市已有的200多家集成電路企業(yè)發(fā)展還需近萬人才，考慮到一批配套企業(yè)來錫發(fā)展，“預計到2020年，無錫至少需新增集成電路產業(yè)人才3萬名?！?/p>

哪類人才是我市集成電路產業(yè)最緊缺的?“高端設計人才，一將難求?！毙聟菂^(qū)副區(qū)長樊曉華坦言，我市集成電路企業(yè)沒有不缺人的，且從塔尖到底座，各個梯次的人才都缺。以往，我市集成電路產業(yè)主要集中在制造、封測，雖然華潤硅科、力芯、芯朋等集成電路設計公司的年銷售額均達3億元，但與其他城市相比，缺乏設計高端產品的龍頭企業(yè)引領是無錫集成電路產業(yè)的一塊“軟肋”，高質量的設計人才是我市集成電路產業(yè)“人才版圖”急需補上的最后一塊拼圖。

繪制引才“作戰(zhàn)圖”：集成電路人才森林在太湖畔生長

“重大集成電路項目落地后，決勝的關鍵就靠人才”“沒有人才，就沒有產業(yè)。重振南方基地雄風，人才是無錫要闖的第一關”“現(xiàn)在公司最鬧心的就是到處開始‘搶人’”……專家、企業(yè)、協(xié)會，將人才問題視為我市集成電路發(fā)展的當務之急。

有人直言不諱：現(xiàn)在引才遭遇“三大瓶頸”，第一是，無錫高校資源匱乏，“就地取材”不易;其次是引才“大氣候”，集成電路人才全國緊缺，各地不斷加碼招人，企業(yè)用人成本抬高;第三個是集成電路產業(yè)自身特點，摩爾定律每隔18個月，芯片密度要增加一倍，價格反而下降一半，技術更新太快，行業(yè)競爭激烈，大學畢業(yè)生的從業(yè)意愿并不高。

為突破瓶頸，我市繪制集成電路產業(yè)引才突圍“作戰(zhàn)圖”。

優(yōu)厚政策增強引才磁力。今年2月，我市發(fā)布《關于進一步支持集成電路產業(yè)發(fā)展的政策意見》，扶持政策頻頻加碼，尤其強化人才支撐，每年對產業(yè)優(yōu)秀人才給予最高20萬元獎勵，市內高校每新增一個集成電路相關專業(yè)，就給予其最高100萬元獎勵。

攜手高校增強育才能力。今年3月，我市與東南大學簽署共建無錫分校協(xié)議，對接無錫微電子、集成電路、物聯(lián)網等產業(yè)發(fā)展需要，東南大學國家示范性微電子學院主體將在無錫建設，每年計劃招收電子信息類專業(yè)本科生60人、集成電路等專業(yè)各類碩士生200人、博士生20人。到2020年，該校在校生規(guī)模達到1000人左右。

而一些企業(yè)也提供了可供參考的經驗。在全球“搶人”大戰(zhàn)中，引領國內集成電路封裝技術的華進半導體有“秘訣”，尤其是在引進擁有在海外大公司工作經驗的國際人才方面，斬獲頗豐。相關負責人介紹，公司有1位中科院“百人計劃”人才、3位國家“***”人才，還有10多位海外工作經歷的技術工程師，公司成立6年來，高層次人才數(shù)量已達200人?！案咝揭攀且环矫?，一些頂尖人才的年薪均在200萬元以上。但更重要的是企業(yè)育才，強化培訓讓員工不斷增值成長?！?/p>

人才引得進，還得留得住，更重要的是產業(yè)環(huán)境。采訪中，一些企業(yè)擔心人才的流動性，希望政府重視集成電路產業(yè)鏈的完善，各大產業(yè)環(huán)節(jié)協(xié)同聯(lián)動，形成能夠自我良性發(fā)展、相互驅動的產業(yè)環(huán)境，從而對人才形成更強大的吸引力。