隨著比特幣在過(guò)去一年中吸引了公眾的興趣，企業(yè)迅速投資招聘與比特幣和區(qū)塊鏈相關(guān)的職位，即使面臨監(jiān)管不確定性和價(jià)格波動(dòng)。

區(qū)塊鏈工作崗位在增長(zhǎng)嗎？利用Glassdoor提供的數(shù)百萬(wàn)個(gè)職位空缺的數(shù)據(jù)庫(kù)，我們發(fā)現(xiàn)2018年8月美國(guó)有1775個(gè)與區(qū)塊鏈相關(guān)的職位空缺，比去年同期增長(zhǎng)了300%。

區(qū)塊鏈相關(guān)職位的平均年薪為84，884美元。據(jù)Glassdoor網(wǎng)站2018Local Pay報(bào)告顯示，這一數(shù)字為32，423美元，比美國(guó)52，461美元的中位數(shù)高出61.8%。

大多數(shù)區(qū)塊鏈工作都是技術(shù)性的。軟件工程師是Glassdoor上最常見(jiàn)的區(qū)塊鏈職位空缺，占所有區(qū)塊鏈職位空缺的19%，說(shuō)明了對(duì)能夠繼續(xù)開發(fā)這項(xiàng)技術(shù)的人才的需求。

去年，區(qū)塊鏈技術(shù)和加密貨幣的受歡迎程度大幅上升，從一個(gè)小眾的技術(shù)奇葩發(fā)展成為價(jià)值數(shù)千億美元的爆炸性金融市場(chǎng)。比特幣和其他加密貨幣迅速贏得了業(yè)余愛(ài)好者、風(fēng)險(xiǎn)投資家和希望利用比特幣技術(shù)和資產(chǎn)增長(zhǎng)獲利的大公司的廣泛青睞。

雖然區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用是多種多樣的，但最近的興趣主要集中在加密貨幣上。加密貨幣利用區(qū)塊鏈來(lái)執(zhí)行交易，而不需要正式的權(quán)威機(jī)構(gòu)（比如央行），這一想法吸引了隱私和民主技術(shù)的支持者。除了潛在的技術(shù)創(chuàng)新之外，加密貨幣也因其高度波動(dòng)而聞名。例如，2017年，比特幣的匯率從755美元的低點(diǎn)到20，089美元的高點(diǎn)不等。

隨著越來(lái)越多的雇主對(duì)這項(xiàng)技術(shù)感興趣并進(jìn)行投資，這一領(lǐng)域的專業(yè)化進(jìn)程也在加快。區(qū)塊鏈和加密貨幣工作是否與貨幣的每日價(jià)值一樣不穩(wěn)定？哪些雇主在招聘哪些職位，在美國(guó)哪些城市，工資是多少？Glassdoor的數(shù)據(jù)集涵蓋了數(shù)百萬(wàn)個(gè)招聘信息，讓我們對(duì)加密貨幣（cryptocurrency）和區(qū)塊鏈的崛起如何在就業(yè)市場(chǎng)中得到反映有了獨(dú)特的看法。

我們所做的

這一分析是基于Glassdoor提供的大量美國(guó)在線招聘信息。為了評(píng)估區(qū)塊鏈就業(yè)市場(chǎng)的狀況，我們對(duì)Glassdoor的實(shí)時(shí)職位空缺數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行了文本搜索，搜索了任何包含與區(qū)塊鏈、比特幣和加密貨幣相關(guān)的關(guān)鍵詞的職位空缺。盡管該行業(yè)中的大多數(shù)工作都與加密貨幣相關(guān)，但我們也包含了更通用的區(qū)塊鏈相關(guān)術(shù)語(yǔ)，以準(zhǔn)確反映市場(chǎng)。我們排除了第三方招聘和招聘公司的任何職位，以確保我們能夠準(zhǔn)確衡量獨(dú)特的職位空缺。

然后，我們利用Glassdoor的“了解你的價(jià)值”（Know Your Worth）薪酬工具背后的技術(shù)，估算了每份工作的基本工資中位數(shù)，提供了與區(qū)塊鏈和加密貨幣職位相關(guān)的薪酬和空缺職位的全面情況。

有多少區(qū)塊鏈職位空缺？

截至2018年8月，我們?cè)诿绹?guó)發(fā)現(xiàn)了1775個(gè)與區(qū)塊鏈相關(guān)的獨(dú)特職位空缺。相比之下，去年的這個(gè)時(shí)候，只有446個(gè)類似的職位，比去年同期增長(zhǎng)了300%。

自2017年8月以來(lái)，加密貨幣的價(jià)值增長(zhǎng)了200%，而開放就業(yè)崗位的激增遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了這一速度。盡管去年價(jià)格波動(dòng)，但就業(yè)崗位的持續(xù)增長(zhǎng)表明，區(qū)塊鏈雇主仍對(duì)市場(chǎng)機(jī)會(huì)充滿信心，并繼續(xù)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行長(zhǎng)期投資。

工作位于哪里？

毫不奇怪，美國(guó)金融和科技之都、紐約市和舊金山在區(qū)塊鏈相關(guān)工作中所占比例分別為24%和21%。圣何塞（6%）、芝加哥（4%）和西雅圖（4%）也以其金融和技術(shù)專長(zhǎng)而聞名?？偟膩?lái)說(shuō)，這些城市占美國(guó)開放區(qū)塊鏈相關(guān)工作崗位的59%

雖然這些工作大多集中在前15名城市，但剩下的21%分布在全國(guó)各地。相比之下，在另一個(gè)高速增長(zhǎng)的技術(shù)領(lǐng)域人工智能（AI），職位空缺在地理位置上更為集中，只有13%的職位是在前15大城市之外找到的。

在國(guó)際上，情況與此類似，許多工作都集中在主要的金融和科技中心。在國(guó)際大都市（不包括美國(guó)）中，倫敦以189個(gè)區(qū)塊鏈相關(guān)職位的空缺位居榜首，其次是新加坡、多倫多和香港。

需要哪些角色？

如今，Glassdoor上最受歡迎的區(qū)塊鏈職位主要是技術(shù)人員和工程職位。軟件工程師顯然是贏家，占招聘職位總數(shù)的19%，其次是更專業(yè)的角色，如前端工程師到技術(shù)架構(gòu)師?？偟膩?lái)說(shuō)，工程、技術(shù)和科學(xué)領(lǐng)域的工作崗位占到崗位空缺的55%，這表明對(duì)能夠推進(jìn)基礎(chǔ)區(qū)塊鏈技術(shù)的熟練工人的需求仍然存在。

盡管許多開放式職位都是技術(shù)性的，但Glassdoor最近的研究顯示，隨著科技公司規(guī)模的擴(kuò)大，它們對(duì)非技術(shù)職位的需求也在增長(zhǎng)。在我們的數(shù)據(jù)中，我們看到業(yè)務(wù)角色得到了很好的體現(xiàn)，分析師關(guān)系經(jīng)理是第二常見(jiàn)的職位招聘（5%），其次是產(chǎn)品經(jīng)理（4%），風(fēng)險(xiǎn)分析師（3%）和營(yíng)銷經(jīng)理（2%）。

令人驚訝的是，交易員和投資分析師等更為傳統(tǒng)的金融角色并沒(méi)有出現(xiàn)在前15個(gè)職業(yè)中——這可能是因?yàn)樗麄冴P(guān)注的是區(qū)塊鏈技術(shù)的非金融應(yīng)用，或者是更傳統(tǒng)的機(jī)構(gòu)投資者不愿進(jìn)入加密貨幣領(lǐng)域。

誰(shuí)招聘？

隨著區(qū)塊鏈職位招聘的增加，如今哪些雇主正在圍繞區(qū)塊鏈或數(shù)字貨幣組建團(tuán)隊(duì)？幾家招聘最多的雇主都是尋求迅速擴(kuò)張的初創(chuàng)企業(yè)。例如，目前該公司只有不到1000名員工，但卻有200多個(gè)相關(guān)職位列表。Coinbase、Figure和Kraken等其他初創(chuàng)公司也同樣希望建立自己的專業(yè)技能，每個(gè)公司都有幾十個(gè)職位空缺。

相比之下，擁有超過(guò)30萬(wàn)名員工的大型企業(yè)IBM，在區(qū)塊鏈相關(guān)職位的空缺數(shù)量上與consensus sys公司不相上下。埃森哲（Accenture）和畢馬威（KPMG）等其他大型咨詢或?qū)I(yè)服務(wù)公司也在招聘這些職位，為客戶提供如何應(yīng)用區(qū)塊鏈新技術(shù)的建議。 Oracle等大型科技公司也在擴(kuò)大其區(qū)塊鏈團(tuán)隊(duì)，不過(guò)Facebook、谷歌和蘋果（Apple）等主要科技公司明顯缺席。

區(qū)塊鏈工作的工資是多少？

利用Glassdoor背后的技術(shù)“了解你的價(jià)值”工具，我們可以為這些開放的區(qū)塊鏈工作分配一份薪水估算?？傮w而言，我們發(fā)現(xiàn)Glassdoor上與區(qū)塊鏈相關(guān)的開放式工作的基本年薪中位數(shù)為84，884美元。據(jù)Glassdoor于2018年8月發(fā)布的當(dāng)?shù)匦匠陥?bào)告顯示，這一數(shù)字比美國(guó)52461美元的年薪中值高出了32423美元（61.8%）。由于可供選擇的工作種類繁多，年薪從每年36046美元一直到每年223667美元不等。

我們之所以認(rèn)為區(qū)塊鏈職位的薪水更高，是因?yàn)槁毼坏奈恢煤托再|(zhì)。像紐約和舊金山這樣的高生活成本城市主導(dǎo)著區(qū)塊鏈的就業(yè)市場(chǎng)，那里的雇主必須提供更高的薪水來(lái)吸引人才。此外，像軟件工程師這樣的高技能職業(yè)已經(jīng)要求很高的薪水，使這種位置效應(yīng)更加復(fù)雜。在考慮了這些影響之后，我們看到的這些角色的高薪并不少見(jiàn)。例如，在紐約市，到2018年8月，所有軟件工程師的工資中位數(shù)為每年104，630美元，基本上相當(dāng)于區(qū)塊鏈相關(guān)工作的工資中位數(shù)102，104美元。

結(jié)論

新興的加密貨幣行業(yè)很脆弱，監(jiān)管不確定性和極端的價(jià)格波動(dòng)可能會(huì)破壞增長(zhǎng)。隨著加密貨幣的市值在2018年下降了50%以上，業(yè)界的追隨者們一直在焦慮不安，但如果過(guò)于短視地只關(guān)注短期，可能會(huì)忽視長(zhǎng)期的強(qiáng)勁趨勢(shì)。盡管金融市場(chǎng)短期內(nèi)波動(dòng)劇烈，但投資人力資本是一個(gè)更為強(qiáng)烈的信號(hào)，而招聘增加則是長(zhǎng)期興趣的有力指標(biāo)。

過(guò)去一年，大大小小的公司都愿意通過(guò)擴(kuò)大招聘規(guī)模，為區(qū)塊鏈進(jìn)行長(zhǎng)期投資。我們的分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)招聘主要是為了技術(shù)職位，需要工程經(jīng)驗(yàn)和編程技能，其中許多職位空缺都集中在已經(jīng)成為技術(shù)或金融專業(yè)人才中心的城市。這兩個(gè)因素都導(dǎo)致其他地方的薪資水平超過(guò)中位值——這是衡量長(zhǎng)期投資的另一個(gè)有力指標(biāo)。