臺(tái)積電今年宣布的全年薪酬調(diào)整幅度為3%-5%，與去年保持一致。員工具體漲薪情況由多個(gè)因素決定，如個(gè)人表現(xiàn)、工作年限和職務(wù)級(jí)別。同時(shí)，臺(tái)積電如今致力于為員工創(chuàng)造富有挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)力的工作環(huán)境并分享企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果。

據(jù)了解，臺(tái)積電在2021年實(shí)施了20%的全面性薪酬調(diào)整，2022年的平均漲幅亦接近10%。然而，隨著半導(dǎo)體行業(yè)步入調(diào)整期，去年的薪酬調(diào)整幅度有所回落，恢復(fù)到正常水平。

近期，臺(tái)積電發(fā)布了2023年財(cái)務(wù)報(bào)告，因產(chǎn)業(yè)調(diào)整庫(kù)存導(dǎo)致業(yè)績(jī)下滑，總營(yíng)收為2.16萬(wàn)億新臺(tái)幣，較上年下降4.5%。為此，臺(tái)積電董事長(zhǎng)劉德音和總裁魏哲家的年薪均有所降低，分別降至5.2億新臺(tái)幣和5.47億新臺(tái)幣（約合1.157億人民幣和1.217億人民幣）。盡管如此，臺(tái)積電仍有多位高層管理人員的年薪超過(guò)1億新臺(tái)幣。

在最近的法說(shuō)會(huì)上，魏哲家表示，相較于去年第四季度，部分產(chǎn)業(yè)的復(fù)蘇速度不及預(yù)期，故將今年全球半導(dǎo)體市場(chǎng)（不含存儲(chǔ)芯片）的增長(zhǎng)率從原先預(yù)測(cè)的20%下調(diào)至10%，而臺(tái)積電自身的增長(zhǎng)率仍將保持在21%~26%之間。