百度公開資料顯示,1983年,國家整建制,撤銷基建工程兵,從部隊(duì)復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)的***來到深圳南海石油后勤服務(wù)基地。
彼時(shí),深圳***不久,工作和生活條件比較艱苦。***曾經(jīng)在《華為人》報(bào)上發(fā)表其撰寫的一篇文章《風(fēng)箏》,回憶了當(dāng)時(shí)的艱苦環(huán)境:“父母響應(yīng)黨的號(hào)召,在深圳艱苦工作,他們住在漏雨的環(huán)境里,深圳是多雨地區(qū),外面下大雨,里面下小雨,四面透風(fēng)的屋子里,隔壁鄰居說話都能聽見?!?/p>
不久之后,由于***要上初中,為了不影響學(xué)習(xí),她被送回了貴州的爺爺奶奶家。對(duì)于母親的一切,***在公開場合少有提及,對(duì)于父親的印象,“他在工作中是CEO,在家里是父親?!边@些記憶中的評(píng)價(jià),聽起來似乎已經(jīng)是***創(chuàng)立華為之后的事了。
在***創(chuàng)辦華為前后,***覺得父親的角色有了轉(zhuǎn)變,“他曾經(jīng)是一個(gè)慈父,我媽媽才是嚴(yán)母。在創(chuàng)辦華為后,可能是管理一家企業(yè)對(duì)他個(gè)性要求很高,他現(xiàn)在成了一個(gè)嚴(yán)父,我媽媽變成了慈母?!?/p>
在媒體面前,***常以“我爸說”為開頭,“我爸說,講一句慌話就要用十句來掩蓋它,平凡人的能力就是講真話”,***在那次媒體見面會(huì)上說,華為沒有什么不可告人的秘密。
據(jù)說***的暴脾氣在業(yè)界是出了名的,雖然已經(jīng)73歲的人了,但批評(píng)手底下的高管,從來都是“不給面子,不顧人格”。對(duì)于自己的女兒也不例外,“我父親的口頭禪是‘面子是給狗吃的’”。
2015年11月12日,微信公眾號(hào)“藍(lán)血研究”發(fā)表了《一篇文章引發(fā)海嘯,任老板怒斥女兒分管的財(cái)經(jīng)團(tuán)隊(duì)》的文章,該文很快流傳開來,噱頭是“***怒斥女兒***分管的財(cái)經(jīng)團(tuán)隊(duì)”。
事實(shí)上,真正引發(fā)***發(fā)飆的是華為《管理優(yōu)化報(bào)》刊登了一篇名為《一次付款的艱難旅程》的文章。該文提及,華為內(nèi)部的財(cái)務(wù)審批流程太復(fù)雜、財(cái)務(wù)人員經(jīng)常設(shè)阻力等,正是這篇文章成為***“發(fā)飆”的導(dǎo)火索。
盛怒之下,***直接簽發(fā)并以總裁辦電子郵件的方式,發(fā)給華為董事會(huì)監(jiān)事會(huì)和全體員工。在這份郵件中,***簡直就差指著鼻子罵了:據(jù)我所知,這不是一個(gè)偶然的事件,不知從何時(shí)起,財(cái)務(wù)忘了自己的本職是為業(yè)務(wù)服務(wù)、為作戰(zhàn)服務(wù),什么時(shí)候變成了***,皮之不存、毛將焉附。
但是,作為女兒對(duì)父親的直接評(píng)價(jià),***很少提及,面對(duì)父親的嚴(yán)格要求、批評(píng)指正和多年來的“培養(yǎng)”,她也只是在默默地在做好自己的工作,業(yè)績也是有目共睹。
“華為接班人”猜想
首度公開高調(diào)亮相后,除了公布華為2012年的業(yè)績,***還給媒體制造了另一個(gè)焦點(diǎn),即她的身份引發(fā)了一場關(guān)于“華為接班人”的討論和猜想。
有曾在華為工作過的人出來解密華為此舉,認(rèn)為讓***站在大眾前,比讓***站出來還難,此次她不僅站出來了,還高調(diào)辟謠,高調(diào)表達(dá)自己對(duì)行業(yè)的判斷,高調(diào)出來的第一站不是某些會(huì)議或論壇,而是直接面向媒體采訪,這說明***或許逐步退出華為,將更多地放權(quán)。
另外,在華為“內(nèi)部***”的事情上,***在當(dāng)時(shí)的發(fā)布會(huì)上對(duì)此所表現(xiàn)出來的強(qiáng)勢(shì)更是加重了人們對(duì)華為接班人的猜測(cè)?!拔ㄒ荒軗魯∪A為的風(fēng)險(xiǎn),來自華為的內(nèi)部***?!彼J(rèn)為,這正是華為危機(jī)意識(shí)的體現(xiàn),華為在過去的每一天都在討論華為會(huì)不會(huì)倒下。她這番話的口氣與她軍人出身的父親如出一轍。
蟄伏二十年,終于站到了媒體面前,她迫不及待告訴外界,我是這樣管理華為的。據(jù)當(dāng)時(shí)的媒體報(bào)道,***語速急促。
“在內(nèi)部,華為正在推進(jìn)組織變革,激活組織,加大向一線的授權(quán),讓聽得見炮火的組織更有責(zé)、更有權(quán);內(nèi)部管理運(yùn)作從以功能部門為中心向以項(xiàng)目為中心轉(zhuǎn)移。并通過簡化管理有效降低了內(nèi)部運(yùn)作成本,在加大研發(fā)投入的同時(shí),實(shí)現(xiàn)了營業(yè)利潤率的提升。”
而***對(duì)于提高內(nèi)部運(yùn)作效率與效益,也有自己的思考與分享——糾正“錯(cuò)配”是她在這方面的智慧總結(jié)。從管理角度,她提出,“當(dāng)我們抱怨項(xiàng)目經(jīng)營不好的時(shí)候,是否認(rèn)真想過:我們從激勵(lì)、任用、評(píng)價(jià)的角度,是否真正能夠有效支撐基礎(chǔ)經(jīng)營單元的需求?少將連長的機(jī)制怎么落實(shí)?板凳要坐十年冷,我們的利益分配,不應(yīng)該只關(guān)注技術(shù)創(chuàng)新、浮在水面上的崗位,還應(yīng)該看到那些沉在水底,十年如一日從事基礎(chǔ)工作的崗位?!?/p>
根據(jù)華為微信公眾號(hào)“心聲社區(qū)”,2003年,***負(fù)責(zé)建立全球統(tǒng)一的華為財(cái)務(wù)組織,這一系列的改革包括組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、財(cái)務(wù)制度和IT平臺(tái),使得全球的財(cái)務(wù)組織以更高的效率和更低的成本運(yùn)作。2005年——2009年,在華為全球賬務(wù)系統(tǒng)的統(tǒng)一化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中,***主導(dǎo)建立了五個(gè)賬務(wù)共享中心,覆蓋和支撐全球的會(huì)計(jì)核算工作,并推動(dòng)華為全球集中支付中心在深圳落成。
2007年開始,***負(fù)責(zé)實(shí)施華為集成財(cái)經(jīng)服務(wù)的變革項(xiàng)目,該項(xiàng)目實(shí)施能為各級(jí)經(jīng)營組織提供更完善、更準(zhǔn)確、更有價(jià)值的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),促使華為持續(xù)為客戶提供高品質(zhì)的綜合解決方案。
外界認(rèn)為,多年的歷練,令***和***一樣具備了國際化視野。在一些項(xiàng)目上,她堅(jiān)持拒絕IBM這樣的咨詢顧問公司像服務(wù)其他本土公司那樣為華為配置中國顧問,而是要求專業(yè)的外籍顧問直接指導(dǎo)華為的員工。***的觀點(diǎn)是華為需要“原汁原味”的跨國公司經(jīng)驗(yàn),而非經(jīng)過本地調(diào)整之后的方法。
就連外媒也將目光聚焦于這位新亮相的華為CFO所帶來的影響上,英國的《金融時(shí)報(bào)》發(fā)表評(píng)論稱,“如果她要扭轉(zhuǎn)華為在美國的負(fù)面形象的話,她可能要做的事情很多。這種負(fù)面形象正阻礙該公司的進(jìn)一步發(fā)展。”
自從1996年華為展開全球化征程以來,一直不斷為其國際化進(jìn)程做出嘗試和努力,華為在全球范圍內(nèi)除了美國以外的市場都是重要的參與者。據(jù)華為公司發(fā)布的《2013年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告》,華為旗下產(chǎn)品和解決方案已經(jīng)服務(wù)全球170多個(gè)國家和地區(qū)的近30億人口。2013年,華為營業(yè)收入達(dá)2390億元人民幣,其中65%的收入來自國外。
然而,華為在美國的收購受阻,屢次因“國家安全風(fēng)險(xiǎn)”被否決,舉步維艱的狀況,與政治、法律、文化乃至商業(yè)規(guī)則有關(guān)。尤其是美國對(duì)國防、航空、通信、信息技術(shù)等敏感商業(yè)領(lǐng)域一直奉行的保守封閉政策,都是華為開拓北美市場的巨大阻力。
而***的出現(xiàn),外媒當(dāng)時(shí)解讀為,高調(diào)的亮相給華為帶來了新希望,尤其是在海外市場上。《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》曾刊文指出,華為需要更進(jìn)一步開放,實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的方式之一是緊密推動(dòng)該公司在全球上市——如果不是在美國,那也至少要在香港。
彼時(shí),華為并沒有很強(qiáng)的上市動(dòng)力。有人問***,“華為旗下有三大事業(yè)群是否有分拆上市的可能?”初出牛犢的***面對(duì)媒體拋過來的問題,直接回答“暫時(shí)不考慮”,給出的理由:一是華為目前不缺錢,二是沒有必要。
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