智聯(lián)招聘入局音圈模組AI面試。由于疫情的影響，給企業(yè)的招聘工作帶來了不小沖擊，裁員潮使大量勞動力流向求職市場，企業(yè)的HR部門急需應對增長了數(shù)倍的求職申請。在市場的強剛需下，一批AI面試產品應運而生。近日，智聯(lián)招聘推出了“AI易面”。

據(jù)小編音圈模組獲悉，為了人力資源服務需要精細化運營，引入AI面試是為了減少主觀因素對客觀判斷的干擾，并且把HR從繁雜且重復性強的工作中釋放出來，從而有更多的精力去做更有價值的事情。我們也知道，在企業(yè)人工的招聘流程中，HR往往起到?jīng)Q定性作用，但目前招聘流程中僅靠HR人工花費大量時間憑借經(jīng)驗把關，未做到流程數(shù)字化優(yōu)化，這將很大程度上影響效率。

小編音圈模組了解到，與傳統(tǒng)HR面試相比，AI面試通過機器處理，考核標準將更為統(tǒng)一，增強了處理效率，同時釋放了HR的重復勞動，如果能利用好AI面試，無疑將加快企業(yè)HR轉型、人才升級和企業(yè)組織的發(fā)展。不過，AI面試尚未達到全部替代人工面試的程度，因為AI面試主要還是通過機器去解決部分面試問題，目前還在基礎通用素質的評估上更有優(yōu)勢，例如“AI易面”，主要是針對有大批量招聘需求、能力要求也相對固定的崗位，如銷售、教師、實習生、客服、操作工、快遞外賣員等。

針對不同的受眾和場景，使用更有針對性的工具。而針對高打上崗位，比如管理人員，初篩了解他們的管理基本面，再結合后續(xù)的人工面試考察并綜合進行決策，此舉也將助力更有效地甄別人才。小編音圈模組還知道，目前部分企業(yè)已經(jīng)在招聘場景中采用了AI技術輔助面試，例如可口可樂、聯(lián)合利華、歐萊雅等，這也催生出了眾多AI面試類產品。

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