近幾日來(lái)經(jīng)常有看到一些新聞關(guān)于碧桂園裁員，或者是阿里文娛裁員等，雖然后面阿里文娛出來(lái)聲明否認(rèn)此消息，但是也讓人熱議起來(lái)。

3月是新年開(kāi)工以來(lái)的的第二個(gè)月，按常理來(lái)說(shuō)應(yīng)該是公司正缺人的時(shí)候，往常每家公司的人事招聘人員都會(huì)在開(kāi)年這段時(shí)間卯著勁的奔走各大招聘市場(chǎng)，或者在自己網(wǎng)站，招聘網(wǎng)上刊登用人信息，以此來(lái)吸納人才,皮具廠每年都是這樣的。


為什么對(duì)于這些大企業(yè)，大集團(tuán)的碧桂園，阿里文娛卻傳出要裁員的消息呢？針對(duì)“碧桂園進(jìn)行裁員，有部門(mén)裁員50%”的消息，碧桂園回應(yīng)這一切都是為公司以后的發(fā)展，通過(guò)組織優(yōu)化、人員向區(qū)域下沉，從而優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。這樣優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)后，也能全面提升公司的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。

反之，對(duì)于我們皮具廠來(lái)說(shuō)，一線員工的招聘算是老大難，而且可以在招聘區(qū)也能看得到，招聘的單位要多于見(jiàn)工的人員，這一現(xiàn)象更是在東莞更為甚。一線員工工作時(shí)間長(zhǎng)，工資績(jī)效與日常的實(shí)際生產(chǎn)能力掛鉤，訂單穩(wěn)定的情況下做得多做得快的，工資就高，反之就只能拿著保底工資。而且現(xiàn)在出來(lái)打工的年青化，性格不穩(wěn)定，一份工作也做不長(zhǎng)久，經(jīng)常有企業(yè)抱怨，人員不穩(wěn)定。"鬧工荒"的現(xiàn)象對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是很不力的，人員匹配不足，訂單完不成，不管是對(duì)企業(yè)也是對(duì)客戶(hù)都是很大的損失。

我想人才員缺口，這也是許多皮套廠所遇到的問(wèn)題。